2024 人力资源部经理职责人力资源部经理职责人力资源部经理职责 1 1、依据公司战略进展，协作经理睬制定公司组织架构、人力进展规划与编制安排。能够向公司公司供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。 2、依据公司进展目标，制定和推行人力资源管理年度安排。 3、提升与优化人力资源各项制度，并根据规定实施。 4、依据公司年度人员需求，制定聘请安排，并根据需求带领部门完成聘请工作。 5、组织开展年度职评、人才盘点、岗位职责制定等工作。 6、按公司制度执行薪酬、福利等政策，制定与优化公司考核激励体系，并按规定实施。 7、搭建公司年度培训体系，不断完善内训讲师队伍，依据培训体系开展好年度各项培训工作。 8、完善与提升员工关系管理各项流程，做好日常员工劳动关系管理工作。 9、完成领导交办的其他各项工作。人力资源部经理职责 2 1、帮助决策层制定公司进展战略、中长期目标及相关政策方针并推动落实； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，健全人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设及实施），制定和完善人力资源管理规章制度； 4、向公司决策层供应人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司综合管理水平； 5、合理限制人力资源成本，刚好处理公司管理过程中的重大人力问题； 6、组织、管理、推动公司各项行政事务等。人力资源部经理职责 3 1、全面统筹公司的人力资源管理与组织建设; 2、负责制定公司组织架构、人力预算及人力规划，跟进与落实各项安排的实施; 3、负责公司聘请配置，帮助各部门引进高价值人才，促进人员刚好到位与优化配置; 4、负责公司绩效管理与考核; 5、负责公司员工培训与进展、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作; 6、负责公司创业型组织企业文化建设，定期组织公司团队文化建设活动营造公司工作氛围;维护、进展和传播企业文化。人力资源部经理职责 4 1、深化了解公司各部门的业务进展及团队人员状况，整合内部资源、供应人力资源解决方案； 2、负责人才选拔与评估，通过与各部门负责人的沟通协作，有效发掘聘请、培训等需求，有效开展人力资源聘请、培训、考核等工作； 3、了解公司业务，对公司业务进展和改变有前瞻性，从而为人才聘请录用进行有效评配置； 4、负责员工绩效管理、人才规划、内部激励，员工考核评估等工作； 5、负责...
