2024 企业行政部工作总结企业行政部工作总结 总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它可以促使我们思索，不如我们来制定一份总结吧。但是总结有什么要求呢？下面是我细心整理的企业行政部工作总结，希望能够帮助到大家。企业行政部工作总结 1 正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任行政人事部会越做越强。20xx 的马年将会是腾飞的一年，我将带着良好的心态去迎接这崭新的一年，为 xx 献上自己的力气！ 一、20xx 年度工作总结 1、机构、制度建设 ⑴依据公司进展战略，依照公司副董事长要求，20xx 年 7 月份，在公司原有的组织体系基础上，设置了新的公司组织机构。总经理负责制，下设商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，并任命了六位经理，各部门依照其职能，设置了不同的岗位，并确定了各部门主管、领班。组织机构的设置，为公司高效运作供应了组织保障。 ⑵设置组织机构只是人体的骨架，要有效运作，还需给予各部门职责权利，根据各部门职能制定了各部门的职责权利，同时对各个岗位的职能做了描述，完善了各部门的职责。使各部门、岗位权责分明分工明确，人岗适配。 ⑶依据公司原有制度，根据公司实际状况，制定了员工手册和公司管理制度，并依据须要制定了一部份审批流程及工作标准，使公司职员日常行为得到法律规范，工作流程有所依循，进一步加强了公司依制度管理的治企理念。 2、聘请管理 ⑴依据公司进展须要，依照各部门岗位编制，依据各部门岗位需求，本部门主动实行聘请措施，本年度共聘请营业员 395 名，共聘请自聘员工 134 名。 ⑵聘请渠道与聘请实施 a. 充分利用本地区聘请机构，适时在网络聘请平台上发布本公司用工需求信息，在楼层主管、保安员、收银员、企划职员、工务员等几大块都招到了合适的人才。 b. 主动参加市人事局、抚州聘请网召开的大型聘请会，组织参加东华理工学院人才聘请会，对宣扬和推广融旺百货的市场知名度起得了肯定效果。从六月份起先，本部门以广场现场聘请会形式聘请营业员，取得了良好的效果，每月大约聘请 25-30 名营业员，基本上满意了营运部营业员需求。 ⑶聘请需求与聘请程序 本部门按公司进展须要及岗位需求实施聘请安排，严格限制人员编制，岗位缺编的部门，要求部门按程序审批...
