2024 公司试用期劳动合同公司试用期劳动合同 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的用途越来越广泛，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我为大家收集的公司试用期劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司试用期劳动合同 1 一、试用期不签劳动合同违法吗 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间供应了劳动，用人单位就必需支付劳动酬劳。 依据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的看法》第 18 条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。 二、试用期未签劳动合同怎么办 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。 首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。依据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以根据法律规定要求支付双倍工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，依据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司试用期劳动合同 2 甲方：xx 乙方：xx xx 公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用 xx 先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于 xx 年 xx 月 xx 日签订本合同。 第一条、乙方工作部门 xx 职位（工种） 其次条、试用期 乙方被录用后，须经过 xx 个月的试用期。在试用期内，乙方如...
