集团公司：2024 年，是公司五年战略规划的第一年，在这一年里，公司加大对人力资源部的授权，法律规范化人力资源管理的分工，从专业人力资源管理的角度出发，力求将人力资源部打造成专业，系统，法律规范，高效的部门。在这一年里，人力资源部在公司党委、董事会的坚强领导下，在上级各级领导部门的具体指导和全部同志的共同努力下，深化贯彻落实“”科学进展观，根据 走专业化道路，做法律规范化人力资源管理 的总体化要求，克服现阶段人力资源管理无序化，人力资源管理人员业余化等多重问题，以建立法律规范化的人力资源管理为切入点，从变革，创新、进展的大局出发，紧紧围绕公司五年战略规划，解放思想，与时俱进，开拓进取，立足本职，仔细落实每一项工作，努力学习专业化知识，为公司经济和进展建设提供了人力资源保障。今年是公司管理突破年，也是人力资源部专业化建设的第一年，意味着公司的人力资源管理工作必须从业余到职业化转变，从零散到系统化转变，所以在今年的工作中，加强学习，建设职业化、专业化的人力资源管理队伍是基础；明细分工，建设系统性的人力资源管理模式是原则；工作丰富化，建设多元化的人力资源管理是根本。在这一年里，人力资源部员工参加专业的人力资源管理培训班，增强人力资源管理专业化能力，参加成人再教育，夯实各类基础知识。在这一年里，人力资源部落实责任一对一，对各模块的工作明确主要负责人；再将各模块有机的结合，建设系统化的人力资源管理模式。在 2024 年，人力资源部的专业管理能力有了质的飞跃和提升，整体工作也有了长足的进展，但是，在公司当前高速进展的态势下，人力资源部还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结报告如下：一、2024 年度工作总结（一）现阶段员工结构1.截止今年 11 月 24 日，公司共有员工 2239 人，其中男性 1299 人，女性 940 人，进厂年限主要集中在 1-5 年和 10-19 年。总人数性别进厂时间段（年）男女 1-56-910-1920-2930-3940-49223912999401406545651812942.公司现有员工的文化程度中，占比重最大的是初中文化程度，高中、中专及同等程度的员工有 724 人，为公司员工按文化程度分类的第二大人群。博士硕士本科大专高中中专初中小学 13821493653591192883.公司现阶段人员年龄构成如下图。19 以下 20-2930-3940-4950-5960-6940496994658501（二）招聘与配置1.人员招聘情况分析招聘是补充公司新奇...
