2024 年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学校仔细贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关怀指导下，在全校教职员工的共同努力下，“毕业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为 广东省普通高校毕业生”就业工作先进集体 。一、我校 2024 届毕业生就业基本情况1、基本就业情况。我校 2024 届本科毕业生总人数为 3748 人。 截止至 2024 年 12 月 10日止，本科就业率为 97.65%，师范类毕业生就业率为 97.69%，非师范类就业率为97.57%；专科毕业生总体就业率为 97.96%。就业率达到 100%的本科专业共有 22 个。2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业 1923 人，占 52.54%；企业单位就业1291 人，占 35.27%；党政及事业单位就业 235 人，占 6.42%；升学深造人数为 128人，占 3.50%；高校就业 72 人，占 1.97%；部队就业人数为 10 人。3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业 1728 人，占 48.91%；珠三角地区就业 1630人，占 44.32%；粤北、粤东、外省地区就业分别为 82 人（2.32%）、65 人（1.84%）、155 人（2.63%）。二、我校 2024 届毕业生就业工作的主要措施1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。2024 年毕“”业生就业工作会议成功进行，学校党政领导班子、各学院、处室党政 一把手 、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对 2024 年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面“”校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的 一把手 工程。通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业老师纳入学生就业工作体“系，分别承担不同的责任。通过这些措施， 领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参”“加 的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作 全校动员、全员参加、全”力以赴 的良好氛围正在逐步形成。2、坚持深化人才培育模式改革，不断增强毕业生就业适应性人才培育质量直接影响出口逐渐成为各二级学院的共识，各学院进一步加大了以...
