劳动争议仲裁申请书申请人：xxx：女，汉族，19xx 年 xx 月 xx 日生，身份证号：510623xxxxxxxxxxxx，住址：四川省三台县 xx委 托 代 理 人 ： 四 川 联 衡 律 师 事 务 所 何 函 翊 律 师 , 联 系 电 话13608118381。第一被申请人：广州 xxx 有限公司公司地址：广州市 xxxxxxx法定代表人：xxx 联系电话： 注册号：xxxxxxxx第二被申请人：成都 xxx 有限公司公司地址：成都市 xxxxxxxx法定代表（负责人）：xxx 联系电话：注册号：xxxxxxxxxx 组织机构代码：xxxxxx第三被申请人：成都 xxx 有限公司绵阳分公司营业场所：绵阳市 xxxxx负责人：xxx 注册号：xxxxxxxxxx请求事项： 1、 请求裁决解除申请人与上述被申请人的劳动关系；2、请求裁决上述被申请人向申请人支付 2024 年 2 月至 2024 年 9 月止由于未签订劳动合同的双倍工资计 39081 元；3、请求裁决上述被申请人向申请人支付因未签订劳动合同、未办理社保参保手续而应支付的双倍经济赔偿金计 9305 元；4、请求裁决上述被申请人向申请人支付加班工资 41474 元；5、请求裁决上述被申请人为申请人办理 2024 年 9 月至 2024 年 9 月的养老保险参保手续并缴纳相关参保费用。事实与理由： 申请人于 2024 年 9 月应聘到第一被申请人广州 xxxxx 有限公司工作，应聘后，申请人填写了员工入职表，但第一被申请人未与申请人签订劳动合同，广州 xxxx 有限公司也未为申请人办理各种社会保险参保手续。应聘后，第一被申请人将申请人派遣到第二被申请人成都 xxx 有限公司工作，安排在第三被申请人成都 xxx 有限公司绵阳分公司从事第一被申请人的产品促销工作。工作期间，由第一被申请人根据申请人的销售工作情况发放工资（通过银行转账进行，见证据 3、4），工作时间和考勤由第三被申请人成都 xxx 有限公司绵阳分公司负责安排。2024 年 9 月底，上述被申请人无故要求申请人于 2024 年 10 月 1 日-10 日期间请假休息，10 月 10 日后，上述被申请人既不安排申请人上班，亦没有要求申请人办理任何离职手续，导致申请人至今无法工作，亦没有任何生活来源。对于上述被申请人的违法行为，申请人多次找到被申请人，上述被申请人均置之不理。申请人在上述被申请人处工作期间，由于上述被申请人不与申请人签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
