毕 业 论 文（设 计） 论文题目：A 企业员工职业生涯规划讨论姓 名学 号院 系 管理学院 专 业 人力资源管理 年 级 2024 级 指导老师 2024 年 4 月 14 日目 录摘要 1ABSTRACT2第一章绪论 4第一节、职业生涯规划的简介 4一、职业生涯规划简介 4二、讨论背景 4三、讨论意义 4四、讨论目标 5第二节、讨论的思路和框架 5一、讨论思路 5二、讨论框架图 6第二章、相关理论简介 6第一节、马斯洛需求层次理论 6第二节、霍兰德人格类型理论 7第三节、施恩职业锚理论 8第三章、A 公司员工职业生涯规划现状分析 9第一节 、A 公司员工职业生涯规划现状 9一、A 公司现状 9二、A 公司人力资源现状 10三、A 公司职业生涯规划的现状 11第二节 、A 公司员工职业生涯规划问题与原因 12一、注重经济效益，轻视员工职业生涯规划 12二、缺乏具有可行性的职业生涯规划体系 13三、提升员工职业素养的具体措施单一 14四、员工职业生涯规划缺乏反馈与修正制度 15第四章改进 A 公司职业生涯规划的对策 15第一节 A 公司职业生涯改进方案 15一、提出高瞻远瞩的人力资源管理战略 15二、增强已有员工职业生涯规划体系的可行性 16三、丰富提升员工职业素养的措施 17四、构建与完善职业生涯规划的反馈和修正制度 18第二节 A 公司职业生涯改进方案的实施保障 19一、为员工勾勒其职业生涯路线图 19二、制定员工职业生涯管理报告 20三、构建员工职业进展通道 20四、制定培训进展与保留管理方案 20第五章结束语 22参考文献 23致 24摘 要随着社会的不断进步，每天都有许许多多的人经历着就业、跳槽、失业、再就业，失业已经成为一个严重的社会问题。一方面企业找不到合适的员工，另一方面又有许多应届毕业生找不到工作。如此反复陷入恶性循环的怪圈。职业生涯规划可以很好的解决这些问题，但是目前，中国的职业生涯规划教育，大多借用或照搬西方现有的教育经验和理论模型，缺乏本土化讨论。尽管职业生涯规划教育在高等教育中的炙手可热，但实际上职业生涯教育没有得到应有的重视。职业生涯教育没有统一的教材。大多数高校没有配备专门的职业生涯规划老师。许多高校认为职业生涯规划教育是缓解就业压力，提升毕业生就业率的工具，认为它是一个短期的功利教育，严重制约了职业生涯规划教育的进展，降低了职业生涯规划教育的实效性。文章的结构分为四大部分，首先介绍职业生涯规划的重要意义和作用。然后根据...
