JavaEE 人力资源管理系统设计与实现 1 引言 (Introduction)随着互联网、大数据、云计算等技术的快速进展，人们已经进入到了智能化和信息化时代，许多单位开发了分布式系统，比如公文管理系统、协同办公系统、财务管理系统等，人才作为单位进展和壮大的基石，也是单位提升核心竞争力的重要支撑，为了提高人才的工作效率，单位提出开发和实现一套人力资源管理系统(HumanResourceManagementSystem，HRM)，这样就可以提高人力资源数据共享水平，增强对人才的招聘、培训、考核、薪酬管理等能力[1]。目前智能手机、平板电脑的普及率快速上升，因此基于 JavaEE 技术可以开发一种多终端、多屏幕的应用软件，提高人力资源管理的移动性、精准性。 2 人力资源管理系统设计 2.1 系统整体架构设计。单位人力资源涉及的业务和部门非常多，比如常见的财务部、综合部、研发部、市场部、客服部等，其需要根据实际需求，将员工分配到每一个部门，同时为不同的员工匹配不同的岗位[2]。因此，人力资源管理工作比较多，内容也非常复杂，首先需要录入员工的基本信息，包括教育经历、家庭基本情况、个人取得的职称证书等，其次需要根据员工的情况实施培训，确定员工的业绩考核信息，为员工评定不同的薪酬等级，还要根据员工的工作表现进行奖惩。本文通过归纳和总结发现，人力资源管理系统的功能包括以下几个方面，分别是人员基本信息管理、招聘管理、绩效考核管理、薪酬工资管理、培训管理、奖惩管理、考勤管理等功能，同时将人力资源管理系统安装智能手机和平板电脑等设备上使用，本文将人力资源管理系统划分为三个层次，分别是用户层、接口层、资源层。人力资源管理系统利用三层架构，可以实现对信息的加工和处理，保证逻辑业务的加工和服务具有正常性，实现对信息的加工和处理服务，保证用户能够根据实际的处理需求进行操作，构建一个强大的软件管理模块，具有重要的作用和意义，如 图 1 所 示 。 图 1 人 力 资 源 管 理 系 统 业 务 操 作 流 程 架 构Fig.1Operationflowofthehumanresourcemanagementsystem人力资源管理系统是一种集成化的应用软件，该软件包括很多个复杂的功能模块，承载了诸多的数据信息功能，该系统承载的用户数量非常多，因此为了提高算法的运行效率，本文提出采纳 ESB 总线和 B/S 体系架构开发系统，这样就可以更好地提高可扩展性、可移植性和可靠性。人力资源管理系统的 ESB 总线可以为用户提供一个三...
