XX 年国资委党建工作总结一、基本情况截至目前,地区国资委下属国有监管企业 12 户,设基层党组织的企业 8 家,代管驻哈中央企业党委 3 个。党的基层组织60 个(党委 8 个,党总支 4 个,党支部 48 个)。党员总数 784名,正式党员 754 名(在职党员 459 名,离退休党员 237 名,其他 58 人),预备党员 30 名。进展对象 23 人,入党积极分子83 人。二、创新机制,强化责任一是强化主体责任。国资委党委根据地委(扩大)会议及地区组织工作会议精神,讨论制定了包括“思想、组织、作风、制度建设”四大类 26 项考核内容的国有企业党建目标责任制,并与企业进行了签约,签约率达 100%。制定下发《2024 年党建工作计划》,建立了企业一把手履行抓党建工作第一责任人的责任考核机制,强化了企业主要负责人“不抓党建工作是失职,抓不好党建工作是不称职”的思想认识,做到企业党建工作与生产经营同部署、同检查、同考核,形成了围绕进展抓党建,抓好党建促进展的良好工作机制。二是创新考核机制。今年国资委党委在去年试点的基础上,首次将党建目标责任制纳入企业绩效考核范畴,考核结果直接与企业班子成员的薪酬相挂钩。我们实行了五分制考核,把党建、党风廉政建设、信访等工作量化到具体分值,将考核分值与企业经济指标考核分值相加,最后根据分值确定企业主要负责人的绩效薪酬。办法实施以来,有效的强化了企业主要负责人抓党建工作的责任意识,党组织的核心力得到了明显增强。三是改革考核方法。为确保责任制各项目标落到实处,我们改变了过去主要以年底一次性考核为主的考核督查机制,实行“3+4+3”考核方式(即:一季度督促落实责任分解,工作安排占 30%、半年检查目标责任落实及开展各项活动占 40%、年终对一年来的工作进行综合考核占 30%),我们实行季度督促、半年检查以书面形式向全系统进行通报,及时总结各企业活动中的好经验、好做法,查找存在的问题,提出整改的要求,并进行不定期的抽查,使各类问题件件有部署、件件有落实,改变了过去年应付年终考核验收的不良风气,使企业党建工作常态化、法律规范化、制度化,形成了抓平常、平常抓的良好工作氛围三、加强教育,提升能力1、切实做好进展党员工作。对制定并下发《地区国资委党委 2024 年度进展党员工作计划》,根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重进展”的 16 字方针,严格进展党员程序,坚持成熟一个进展一个。注重进展班组长、生...