XX 年国资委党建工作总结一、基本情况截至目前，地区国资委下属国有监管企业 12 户，设基层党组织的企业 8 家，代管驻哈中央企业党委 3 个
党的基层组织60 个（党委 8 个，党总支 4 个，党支部 48 个）
党员总数 784名，正式党员 754 名（在职党员 459 名，离退休党员 237 名，其他 58 人），预备党员 30 名
进展对象 23 人，入党积极分子83 人
二、创新机制，强化责任一是强化主体责任
国资委党委根据地委（扩大）会议及地区组织工作会议精神，讨论制定了包括“思想、组织、作风、制度建设”四大类 26 项考核内容的国有企业党建目标责任制，并与企业进行了签约，签约率达 100％
制定下发《2024 年党建工作计划》，建立了企业一把手履行抓党建工作第一责任人的责任考核机制，强化了企业主要负责人“不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职”的思想认识，做到企业党建工作与生产经营同部署、同检查、同考核，形成了围绕进展抓党建，抓好党建促进展的良好工作机制
二是创新考核机制
今年国资委党委在去年试点的基础上，首次将党建目标责任制纳入企业绩效考核范畴，考核结果直接与企业班子成员的薪酬相挂钩
我们实行了五分制考核，把党建、党风廉政建设、信访等工作量化到具体分值，将考核分值与企业经济指标考核分值相加，最后根据分值确定企业主要负责人的绩效薪酬
办法实施以来，有效的强化了企业主要负责人抓党建工作的责任意识，党组织的核心力得到了明显增强
三是改革考核方法
为确保责任制各项目标落到实处，我们改变了过去主要以年底一次性考核为主的考核督查机制，实行“3+4+3”考核方式（即：一季度督促落实责任分解，工作安排占 30%、半年检查目标责任落实及开展各项活动占 40%、年终对一年来的工作进行综合考核占 30%），我们实行季度督促、半年检查以书面形式向全系统进行通报，及时总结各企业活
