www.glzy8.com 海量免费资料尽在此绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门转炉车间职位名称炼钢工考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分安全生产本人负本班安全生产责任20%1、漏炉折炉撞氧枪，烧炉口，漏出钢口每起各 4 分，每影响 1 小时扣 2 分2、故意违反工艺操作规程扣 5 分120产量10%每欠产 50 吨扣 1.5 分,每超产 100 吨奖 1 分,奖扣不超 50%100质量指标20％1、大班每出一炉废品扣 5 分，回炉每 20 吨扣 1.5 分2、违反工艺纪律 100 元以下不扣分,100-150 扣 1 分150-200 扣 2 分,300 元以上每超 100 元扣 3 分3、命中率普碳 96%每升 0.1%奖 0.5 分,每降 0.1%扣 0.5 分4、由于成份不合待报扣 0.5 分/炉120成本15％每超计划 1 元扣 2 分120消耗15％1090kg/t(扣除三产废钢),超 1kg 扣 1.5 分铁耗 850kg/t,每升 5kg 扣 2 分,每降 10kg 奖 1 分100员工管理对本班的员工管理和协调负责10%1、安全、设备、现场卫生：微伤、险肇事故每超一次扣3 分，分厂联查每项扣 2 分，公司联查每项扣 3 分2、以直接管理人数的违纪次数为准，一次扣2 分3、对员工的培训不及时或不到位的，扣10 分/月4、因交接班出现异议，推诿扯皮不能及时正确处理的，一次扣 2 分5、班组形象(班组建设)分三级，得 A 不扣分，得 B 扣 1分，得 C 扣 2 分120个人态度对个人工作态度负责10%1、本人迟到早退，每次扣 5 分2 违反分厂和公司纪律并受到处罚的每次扣 3 分，车间抓住违章违纪每次扣 0.5 分3、重点工作完成情况：一次扣 1 分，（车间或分厂临时工作） 4、越权行为：不按工作程序办事，越级上报问题一次扣10 分120考核得分复核加（扣分）最后得分考核者评语时间： 签名： 上级审核时间： 签名： 人事专员审核时间： 签名： 审批
