《员工绩效考核》样本（详细有用版）员工绩效考核表 被考核人姓名： 部门： 职位： 考核日期： 评价目标评价标准 自评得分 主管评得分 礼仪法律规范10分出勤1、出勤（3 分）：旷职扣 3 分/次,事假扣 2 分/次,早退或迟到扣 1 分/次.奖惩2、奖惩（2 分）：失误扣 1 分/次，嘉奖加 1 分/次。失误 次，嘉奖 次。合群性对集体漠不关怀，不愿并且很少参加公司的群体活动对集体不太关怀，不主动参加公司的集体活动,劝说有时能参加能参加公司所有的集体活动关怀集体，主动的参加公司的集体活动关怀集体，积极的提倡并组织公司的集体活动分值 512345 工作态度25分责任心敷衍无责任心，做事粗心大意交付工作需常督促，始能完成有责任心，能自动自发工作努力，份内工作非常完善任劳任怨，竭尽所能完成任务分值 5012~345积极性无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易遇问题和困难就垂头丧气，不出成果不知疲倦，不断进取求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短外，永不满足，努力提高自己素养勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力分值 512345原则性原则性差，是非不分，常常拿原则做交易原则性较差，有时为了情面放弃原则一般情况下，能坚持原则，但不能硬碰原则性较强，是非分明，能开展批判与自我批判原则性强，敢于硬碰，能同违法乱纪的现象作不懈的斗争分值 5012~345协调性不推不动，但求自己方便合只考虑本职工作，对其他事理解领导意图，主动为领导分担充分理解群体目标，乐意为群体不惜牺牲自我，通力合作适情不闻不问责任，乐于助人目标的实现做贡献分值 512345纪律性组织纪律性差，有违法乱纪行为组织纪律性较差，规章制度执行不严，偶有违纪现象有一定组织纪律性，能遵守党纪国法和各项规章制度组织纪律性较强，自觉遵守党纪国法和各项规章制度组织纪律性强，带头遵守党纪国法和各项规章制度，并督促他人遵守分值 5012~345 工作能力30分学习能力学习进度慢，记忆力差每一次学习均需要督导需要少量督导，能了解一些新产品，新知识学习进度较快，能了解接触到的新知识，新产品知道如何学习，并能积极主动的学习新知识，了解新产品分值 5012~345专业知识缺乏本职专业理论知识对本职专业理论知识只粗浅了解一般性掌握本职专业知识掌握本职专业理论知识，具有一定深度系统全面掌握本职专业理论知识，对某些问题有独立见解，是本专业的行家分值 512345本职业务能力本职业务能力差，难以胜任本职工作本...
