新动力进展方案概述为满足企业战略进展需要,进一步提升万千百货的核心竞争能力,建设独具企业文化特色的人才梯队,同时也为整个百货行业人才储备,解决行业人才短缺的问题,推动百货零售行业的长远进展.特制定万千百货新动力校园招聘计划.此计划周期为 5年,通过周详、缜密、标准、独特的培育计划，把优秀的应届毕业生培育为万千百货中高级管理人员。新动力计划招聘篇:新动力招聘方案1 目的通过科学有效的方法甄选适合万千百货的优秀应届生2.原则公开、公平、公正，择优录用3.职责 3.1 万千百货股份有限公司人力资源部 3.1.1 制定公司招聘策略，维护公司招聘理念，执行招聘政策，根据招聘策略制定招聘政策和招聘流程； 3.1.2 制定年度校园招聘计划，组织、落实校园招聘和学生实习具体工作，包括安排校园招聘信息发布、校园宣讲会、人员笔试面试、实习和培训安排等； 3.1.3 掌握各地校园招聘市场供需状况及同业相关企业招聘信息，分析预测公司人员供给和需求状况，结合公司实际情况，拟定公司年度校园招聘计划； 3.1.4 制定面试流程、面试方式、面试问题，参加面试； 3.1.5 收集学生提出的问题，归纳整理，分类汇总学生提问的问题，并草拟相关问题的标准解答，指导参加校园招聘人员按标准解答回答学生的提问； 3.2 各地公司 3.2.1 提出本公司年度校园招聘计划，由总部人力资源部统筹安排执行； 3.2.2 配合总部人力资源部进入校园举办校园宣讲会； 3.2.3 完成后续人员面试、笔试、测评等选拔工作 3.2.4 落实其他招聘工作并达成新动力计划招聘目标 3.2.5 对校园招聘结果进行统计分析并提出改进意见 3.2.6 全程配合人力资源部对新聘学生实践、实习、培训、至转正前的一系列 相关工作需要，并根据人力资源部的要求做好学生的评估工作；4.聘用标准4.1 根据各公司实际岗位需求，以应届毕业的本科及硕士生为甄选对象；4.2 认同万达、万千企业文化，有长期从事百货零售行业的强烈意愿；4.3 思想品德优，学习成绩好，综合素养佳，培育潜力大；4.4 热情开朗，积极进取，有强烈的个人进展意愿和成功愿望；4.5 塌实肯干，具有良好的团队合作精神。5.新动力招聘计划实施 5.1 校园招聘专场的前期准备工作总部人力资源部通过第三方公关公司与全国各大高校保持联系，与目标院校建立良好的合作关系，适时传递万千百货的招聘信息。将公司的宣传资料传送给校方，请校方给予必要的前期宣传。在第三方公关公司协助下人力资源部按招聘计划...
