TCL 国 际 电 工（惠州）有 限 公 司TCL 电工（2000）企字第 04 号 销售专员管理办法一、 销售专员招聘审批流程：1、 专销商业务员中提升
由专销商根据公司要求，结合员工实际情况提出申请，报办事处审查，由办事处上报到公司审批后执行
2、 社会招聘
社会招聘由办事处协助专销商完成，招聘费用由专销商承担，办事处根据公司要求选择合适的应聘人员资料（销售专员履历表原件、彩色免冠近照 2 张、身份证、学历证复印件为必备资料）报公司审批
3、 通过审批的销售专员资料由办事处统一寄回公司存档，办事处需保留复印件
4、 审 批 程 序 ： 专 销 商 招 聘 、 推 举 办 事 处 审 查 销售部复审、填写《员工动态表》 企业文化部批准（必要时进行培训、考试） 企业文化部将资料输入电脑二、 实习与培训：1、 新招聘人员经公司审批通过后，由办事处安排在办事处实习一个月，期间由办事处对该员工进行管理、培训、考核并于实习期结束后由办事处进行评定是否录用，如录用则派至专销商处工作
2、 直接提升人员经公司审批通过后，由办事处安排在办事处培训一周，培训内容主要是专销意识、公司的企业文化，并对其掌握的产品知识进行整合
3、 销售专员培训
1 日常培训工作：日常培训工作由办事处负责，在不影响办事处工作的前提下，办事处进行内部培训时需要求销售专员参加
2 公司将根据市场实际情况，在适当时间安排销售专员的集中培训，时间及方式由企业文化部决定、实施
三、 日常工作管理：1、 销售专员日常工作由专销商负责，销售专员的工作方式需参照商务代表管理，办事处对其工作进行监控
2、 在不影响办事处工作的前提下，销售专员需参加办事处早会及每周工作沟通会，便于办事处对销售专员工作进行掌握以及市场资源的整合
3、 在销售专员中推行表格化管理，办事处定期对表格进行检查、指导
四、 考勤、津贴管理：1、 销
