我很少直接去毕业生专场招人
今日广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会
今日我是以多重身份，参加这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划讨论者，我要深化一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点；作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事，我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思
到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑
这是我任职人力资源总监以来的第 5 年，而 5年来，中国的毕业生整整翻了 5 倍，06 年将超过 360 万
进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米“人带”
这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感
很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，每天只能排到 3、5 个队伍中，去投 3、5 份简历，而后开始了更加漫长的心里等待……而现在，人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候
现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容，还是用悲壮来形容，无法说清，这究竟是好事还是坏事
我做了一些统计，也思考了一些细节
大学生自提的薪酬水平大致如下： 讨论生：全部都是说“4000 元以上”
本科生：2000－3500 元
大专生：基本都是提 2000 以下
其中，技术类的（如 WEB 开发），相对偏高，在 3000－3500 之间
这些数据，除了讨论生略有下降，其它比去年偏高（去年我是在 5 月份以后，才陆续通知一些人到公司面试）
一方面也许现在是刚刚开始，大家把握不到竞争线的准绳，另一方面，我希望是因为就业市场在转暖（但是看不到这种迹象）
而其中，有不少细节值得一提
一般情况下，我接过简历的时候，不会问也不会看应聘者是来自那个学校（我从不以学校论学生）
但是当他们回答薪酬要求的时候，却
