一、基本情况二、主要工作2、讨论确定了 200X 年农村劳动力素养培训工程实施计划方案和适当提高了 200X 年农村劳动力素养培训工程财政资金补助办法
3、加强与市阳光办、培训学校、企业在培训过程的合作、协调沟通工作，并宣传好劳动力转移培训政策等，确保培训工作顺利进行
5、接受并配合市财政调研组对我镇农村劳动力转移培训工作的调查
三、工作措施1、加强领导、精心组织实施
镇充实了农村劳动力素养培训工程领导小组及其设办公室，加强了全镇农村劳动力素养培训工作的领导与协调，并与与农业、劳动、科技、妇联、团委、成教等部门密切合作，根据职责分工，广泛动员组织各类农村劳动力素养培训，不断扩大培训规模，努力提高培训率和就业率
2、培训骨干，推动法律规范动作
对从事农村劳动力素养培训工作的管理人员开展业务和政策培训，做到政策熟悉、业务知晓
3、多渠道筹措农村劳动力培训经费
实行政府、用人单位和培训机构共同分担的经费筹措机制
镇财政或经济进展服务中心因地制宜，按实际需要安排一定的培训经费；与劳动等有关部门配合，督促用人单位在职工教育经费中列支所录用农民工的培训经费
使参训农民得到免费培训
以推动农村劳动力素养培训工作
4、建立督导和表彰奖励机制
加强对农村劳动力素养培训计划实施情况组织督导检查
及时表彰奖励农村劳动力素养培训工作成效显著的单位和先进个人
四、存在的问题和建议1、对已通过转移培训并就业但因各种原因需转至别的行业或别的企业人员未列入转移培训范围，不利于重新就业或素养提高，建议列入农村劳动力转移培训范围
2、根据我市农村劳动力现状分析，农村劳动力统计目前存在一定问题，实际富裕劳力接 “近 0”，大量的是 50 岁以上做小工的兼职农民，需要转移培训的仅是刚毕业的初、高中毕业生与外地来的农民工
建议不要把务工农民工统计成农民，使转移培训指标（目标）更符合我市实际情况
五、下步打算1、继续
