上海市电力公司市区供电公司秘书行为法律规范考评表2024 年 11 月行为法律规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：刘俊部门：经理办公室 岗位：秘书 考核人姓名：部门： 岗位：考核期限：从 2024 年 1 月 至 2024 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量正常情况下，完成工作计 划 、 职 责 范 围 内 的40%以上的任务
正常情况下，完成工作计 划 、 职 责 范 围 内 的50%以上的任务
正常情况下，完成工作计划、职责范围内的 85%以上的任务
突发情况下，完成超过正常工作 1%一 3%的任务
突发情况下，完成超过正常工作 8%的任务
完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划，且延误下道 工 序 ， 造 成 不 良 后果
不能在规定的时限内完成工作计划，职责内的任务，但未造成不良后果
职责工作和任务如期完成
交办的任务如期完成，且有特色
交办的任务如期完成，且有特色，效果明显
工作效果有效性“ 差 ” 的 比 例 超 过20%
“中等”的比例达 70%以上
“ 较 好 ” 的 比 例 达60%，且“差”的比例不超过 5%
“ 好 ” 的 比 例 达 75% 以上，且“差”的比例不超过 3%
“好”的比例达 90%以上，且无“差”
工作态度工作马虎，常常要领导督促，且常常不能如期完成的任务
办事拖拉，但尚能完成任务
踏实敬业，能解决部门提出的有关问题
有较强的责任心，完成本职工作，能帮助部门班组解决问题
工作仔细热心，及时帮助部门班组解决实际问题，受到部门班组的好评
工作中协调配合缺乏与他人沟通能力，因 协 作 上 因 素 影 响 工在正常情况下基本能与他人协作，但不具备在在正常情况下能充分与他人协作，但对特能充分的与他人协作，有较强的协作适应能力
能允分的与他人协作，有较强的协调适应能力，并具备作
特 定 情 况 下 的 协
