★机密 中顺纸业集团有限公司员工福利管理办法北大纵横管理咨询公司二零零五年五月目录第一章 总 则...................................................................................................................2第二章 法定福利..........................................................................................................3第三章 公司现金福利项目..................................................................................4第四章 公司其他福利项目..................................................................................5第五章 福利管理权责人规定............................................................................6第六章 附则......................................................................................................................7附 1： 中顺纸业福利一览表...........................................................................................8附 2： 员工福利管理办法补充（建议逐步实施）..................................................9第一章 总 则第一条目的为了配合公司业务进展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。第二条公司福利体系 基本养老保险 基本医疗保险 法定福利 失业保险 工伤保险 工作餐 公司现金福利项目 生日慰问 交通补贴 福利 通讯补贴 班车公司其他福利项目 员工宿舍凉茶其他第二章 法定福利第三条 公司员工享有保险种类（一）基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。具体承担比例根据国家有关规定执行。（员工个人承担 8%，公司承担 20%）（二）基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例根据国家有关规定执行。（员工个人承担 2%，公司承担 7.5%）（三）失业保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例根据国家有关规定执行。（员工个人承担 1%，公司承担 2%）（四）工伤保险：公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负担费用。第四条 保险办理相关规定（一）办理时间员工自试用期满，成为中顺集团正式员工，办理完毕入司手...
