第九篇 人事管理五矿干部教育培育选拔任用管理监督工作制度（试行）第一章 总 则第一条 为培育造就一支素养优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当我矿跨越进展重任的优秀干部队伍，进一步推动干部队伍建设的科学化、制度化，根据我矿实际，制定本制度。第二条 干部队伍建设是一项系统工程。要坚持党管干部原则，围绕我矿安全生产经营等各项工作，以增强责任意识、提高工作能力、创新工作方法为重点，仔细抓好干部教育培训、培育推举、选拔任用、管理监督等环节，为我矿实现跨越式快速进展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。第二章 干部教育培训第三条 干部教育培训包括日常学习教育和参加各种培训学习。政工部具体负责对直属队级以上干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、督促检查、制度规等工作，并提出教育培训计划和目标。矿各系统、各单位、各部门根据职责分工，负责相关的干部教育培训工作，指导本系统的业务培训。人力资源部职工学校负责具体培训学习的组织实施和协调服务。干部培训方面的专项费用在职教经费下列支。第四条 干部教育培训实行组织选派与互动学习、接受在职教育与加强自学、矿培训与走出去培训、外出考察与请进来相结合等方式；运用讲授式、讨论式、案例式、模拟式、体验式等方法，利用中心组学习、周四理论学习、“二五”活动、班前班后等时间，提高培训质量，增强各级干部的事业心、责任感，促进干部素养和能力的全面提高，使各级干部认仔细真做人，踏踏实实做事，以良好的人格魅力和自身形象影响和带动广阔员工做好各项工作。第五条 干部教育培训容应当结合岗位职责要求和不同层次、不同类别干部的特点，在实践“三个代表”重要思想、政策法规、业务知识、文化素养、职业道德等知识培训教育的基础上，以加强提高创新能力，增强责任意识，树立质量观念、效率观念、精细观念、创新观念、全局观念、纪律观念、有用观念、长远观念、群众观念和团队观念等“十种观念”为重点，以胜任本职工作为目标的知识更新和练就谋功、说功、和功、写功、抗功、快功、细功等七项基本功的教育培训。第六条 干部应当根据不同情况参加相应的教育培训。（一）分级学习教育。根据矿各级中心组学习计划和“三会一课”规定，按要求组织、参加集体学习和自学。（二）分类互动学习。根据集团公司和矿确定的年度工作要点和安全、生产、技术、党建等各系统业务的要求，进行分类互动学习。（三）点名跟班学习。根据培训教育安排...
