十六 绩效考核与持续改进目 录1.安全生产标准化考核制度(1-6)2.安全标准化工作计划(7-14)3.完善标准化建设 (15-20)4.加强和改进安全生产(21-25)5.建设安全体系通知(26-32)6.安全标准化建设管理体系（33-76）安全生产标准化实施情况综合考评制度1.范围本标准规定了安全生产标准化绩效考核要求。本标准适用于公司各部门。2.引用文件公司《安全生产奖惩制度》公司《各项安全生产管理制度》《生产安全事故报告和调查处理条例》2024.04.09 国务院令第 439号3.术语和定义 3.1 绩效 部门根据安全方针和目标，在控制和消除安全风险方面所取得的可测量的结果。3.2 安全标准化绩效安全生产责任制、规章制度和操作规程达到和保持规定标准的执行质量。4.运行控制4.1 文件与资料4.1.1 明确绩效考核运行中的重要岗位以及这些岗位所需的文件，确保文件现行有效。4.1.2 文件和资料应便于使用和猎取。紧急情况下，应确保操作人员及其他有关人员能及时获得有效的可控制程序和作业指导书等。 4.1.3 安全标准化绩效考核制度应便于理解，定期评审，必要时予以修改。4.1.4 文件和资料应传达到公司内相关人员或受其影响的人员。4.1.5 应建立现行有效并需控制的文件与资料发放清单，并能防止误用。4.2 记录记录应填写完整、清楚，标识明确，并确定保存期，存放安全，便于查阅。4.3 完善与改进4.3.1 针对考核中纠正与预防措施的要求，应制定具体的实施方案并予以保持。4.3.2 持续改进绩效考核制度，不断降低、控制或消除各类安全风险和危害。5.绩效考核评5.1 本标准中的考核内容，各部门安全作业计划书和安全生产标准化程序要求，按月定期进行考核，扣分累积，年终算出各部门实际得分。5.2 年终安全考核按 100 分计，其中事故考核占 50%，日常安全管理占 50%，90 分以上为优秀，85～89 分为良好，80 分～84 分为合格，80 分以下（不含 80 分）为不合格。年终安全考核为优秀的部门方具备评选先进的资格；考核不合格的部门领导，年终绩效考评将受到一定影响。5.3 在日常安全考核中，无人身损害、火灾、爆炸事故，并在年终安全考核为良好（含良好）以上的部门，给予安全奖励。5.4 在全年生产作业中，轻伤事故率没有超标，但发生一起直接经济损失在 500 元以上的安全生产事故，且年终安全考核为合格（含合格）以下的部门，不给予安全奖励。5.5 在全年生产作业中，轻伤事故率超标的部门，年终不给予安全奖励。5.6 在全年生产作业中，发生...
