人力资源-2024SBSHR概要设计报告

SBSHR 系统详细需求设计主要是各个功能的数据层设计、业务层设计、客户层设计）1．组织结构需求设计（马声泉负责） 2.1.1 数据层设计 组织结构的主要用到的数据表是部门信息表（dept-info 表），部门工作信息表（dept_jobplan_info表），人员信息表（从人员基本档案中调用）。各个表的字段内容：部门信息表(dept_info)字段类型长度关联表/字段说明Dept_info_IdAuto自动编号Dept_nameInt20部门名称Dept_managerInt8Personinfo.user由人员信息表得到Dept_levelInt2层次进行管理部门工作信息表(dept_jobplan_info)：字段类型长度关联表/字段说明Dept_jobplan_IdAuto自动编号Dept_nameChar由 dept_info表引部门名称Dept_jobplan_titleChar工作计划标题Dept_jobplan_contentChar由人员信息表得到Dept_jobplan_begintimeData工作开始时间Dept_jobplan_endtimeData工作结束时间Dept_jobplan_conclusionChar工作总结 2.1.2 业务层设计 组织结构的设计思路是人力资源管理部门可以设立公司的组织结构，各部门的主管，各部门的年度、季度、月度工作计划，人力资源及高层领导可以监查相关部门的工作内容。因此组织结构的应该包括 deptmanager，deptjobplan 两个包。deptmanager 完成部门组织结构的增加、删除、修改、分配部门主管、修改部门主管，部门相关信息的查询。Deptjobplan 完成部门主管确立部门月、季、年工作目标，员工查询部门工作目标，上级监查相关部门工作目标，人力资源定时考核部门的工作目标。 Deptmanager 包和 deptjobplan 包的主要包含类关系图如下： deptmanager 和 deptjobplan 的主要类方法图： 2.1.3 客户层设计 客户界面主要是浏览公司组织结构窗口，组织结构修改窗口，部门工作目标管理等三个窗口。2．人事信息需求设计（曹利军负责） 2.1.1 数据层设计 本系统采纳大型关系型数据库 ORACAL9.0。合理的设计数据库，可以有效的组织数据减少冗余，提高查询速度，优化系统性能。 该模块数据库中的表有：简历表，工作经历表，部门表，职位表，奖惩表，考核表，家庭联系表，职员年龄统计、学历统计、职称统计，工作年限。其中简历表为系统公用，其结构如下： 简历表字段包括：编号，姓名，曾用名，性别，民族，所属部门，职务，职称，出生日期，籍贯，政治面貌，健康状况，体重，身高，身份证号，婚姻状况，毕业院校，专业，工龄，学历，外语水平，计算机能力，个人专长，工作经历，个人受过何种奖励和处分，...