二〇一一年度工作考核与激励方案一、目的为客观、公正的评估员工本年度工作业绩，优化管理队伍，为下一年度工作开展奠定良好的基础，达到改善与提高工作业绩与工作能力的目的，特制订本方案。二、职责总裁：负责《2024 年工作考核与激励方案》的审批；部门负责人级别评分；公司全体人员考核结果的审定；分管负责人：负责分管系统内部门负责人及员工的考核；各部门负责人：完成方案考核要求；负责部门内员工的考核；员工：完成方案考核要求；负责对本部门负责人评分；人力资源部：负责活动组织、分数测算、结果应用。三、组织实施 本次考核与激励活动分为两个部分，一为“年度业绩考评”；二为“优秀员工评选”。具体流程及时间安排如下：（一）年度业绩考评1、考核范围2024 年度业绩考评人员范围包括：部门负责人、正式员工（2024 年12 月 1 日前转正）。2、考核流程◎ 撰写总结：进入考核范围的员工撰写《年度工作总结》；◎ 工作汇报：召开述职会，由被考评人进行年度工作汇报；◎ 业绩考评：向被考评人的上级（含总裁、分管负责人、部门负责人）、下级（如有下级）下发《绩效评分表》，进行评分；考评最终结果总分为 100 分，考评层级及所占分值权重如下表：被考核层级总裁分管负责人部门负责人部门员工自评部门负责人20%40%—30%10%员工—40%50%—10%◎ 分数测算：根据各层级评分进行分数汇总；本次考核根据结果分为四个层级：分值区间绩效等级绩效系数总分≥95 分优秀1.175 分≤总分﹤95 分合格160 分≤总分﹤75 分待改进0.8总分﹤60 分不合格0.6◎ 绩效沟通：根据被考评人的业绩考核情况进行绩效沟通；◎ 考评结果实现：根据被考评人的绩效系数，进行绩效薪酬实现。3、时间安排2024 年 12 月 12 日 提交《年度工作总结》2024 年 12 月 15-20 日 召开述职会2024 年 12 月 27 日 绩效考评结果提交总裁办公会审核2024 年 1 月 10 日 绩效薪酬结果报总裁办公会审核并实现（二）优秀员工评选1、评选范围2024 年度优秀员工评选范围包括：在公司工作满 6 个月的员工；平均出勤率超过 98%。2、评选流程◎ 根据工作时间测算每名员工出勤率，并根据出勤率进行排序（统计时间截止至 2024 年 12 月 30 日）；◎ 全体员工对优秀员工候选人进行不记名投票，在候选人中票选出优秀员工 1-2 名；◎ 征求总裁办公会意见，确定最终名单；◎ 年终大会公布优秀员工名单。3、时间安排2024 年 1 月...
