人力资源和社会保障工作思考 摘要:经济新常态即在经济结构对称的基础上的经济可持续进展，经济新常态注重的是经济稳步的可持续增长，而不是经济的总量。经济新常态是经济在经历一段不正常状态之后恢复正常状态。经济新常态与人力资源和社会保障工作是相依存的关系。人力资源和社会保障工作需要顺应经济的进展，并按经济的进展规律做出相应的调整，保证各项工作的正常运行，本文将从经济新常态为出发点，对工资、保险、退休金等人力资源和社会保障问题做出思考。 关键词:经济新常态；人力资源；社会保障 一、对经济新常态下人力资源的思考分析 (一)管理好人力资源。经济新常态下的人力资源管理工作需从经济进展的大局出发，全方位的思考管理方式。顺应经济新常态，并根据经济新常态的进展，对人力资源管理工作的计划做出调整，促进人力资源及社会保障工作的系统性及有序性。各部门做好人才引进工作，选取工作能力高，综合素养高的人才录用，只有有了人才的高水平工作能力作保障，才可促进经济新常态的进展。建立健全赏罚制度，公平公正对待每一位工作人员，提高其工作效率，调动加强其工作积极性，保障工作效率。对工作实行分段完成计划，使得工作有序进行，提高工作质量。各部门之间相互配合相互监督，定期沟通总结工作情况，保障人设工作顺利有效的展开。(二)注重工作人员各项素养的培训。工作人员的各项素养，决定了企业的进展，同时也决定了企业在进展中要走的路。因此，人社的相关部门需在国家的各项劳保工作政策法规的基础上，制订符合人民意愿的劳保工作计划，严格按规定实行工作计划。在日常工作中，还需注重工作人员各项素养的培训，提高工作人员全方位的能力及素养。在办理业务时，可应对各种紧急情况，并针对紧急情况做出妥善处理。(三)加大对城乡就业的支持。城乡就业问题是经济新常态下要面临的一大挑战，直接决定了经济新常态下经济的进展，因此需格外重视城乡就业问题，并对其做出妥善处理。建立健全的城乡就业保障制度，将城乡中的农民工作问题作为重点和依据，对社保制度做出相应的调整，使社保制度可以服务于每一位人民群众。对农民工进行定期的培训，并对参加培训的人员给予一定的补贴，调动其参加培训的积极性。结合农民工的需求，建立一系列的优惠政策，为农民工的创业作可靠的后方支持，同时还可保障其再就业。加大对城乡就业的支持，提高农民工的能力，促进城镇化建设，实现中国经济的可持续进展。 二、对经济新常态下...
