西 南 交 通 大 学 ——国 立 南 澳 大 学工 商 管 理 硕 士 （ MBA ） 学位 论 文人 力 资 源 战 略 管 理 在 国 企 的 应 用 讨 论Classified Index:（此处填国图书分类号）U.D.C:（此处填国际图书分类号）SouthwestJiaotongUniversity & University of South AustraliaMaster Degree ThesisAPPLICATION STUDY OF MANAGEMENT OF THE HUMAN RESOURCE STRATEGY IN STATE-OWNERS ENTERPRISEGrade:SWJTU Intake 01Candidate:Liu YingStudent ID:100087883Academic Degree Applied for:Master of Business AdministrationApril 14, 2025学位论文使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分容编入有关数据库进行检索，可以采纳影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1．□，在 年解密后适用本授权书；2．不□，使用本授权书。（请在以上方框打“√”）学位论文作者签名： 日期：指导老师签名：日期： 学位论文创新性声明本人重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行讨论工作所得的成果。除文中已经注明引用的容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的讨论成果。对本文的讨论做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文的主要创新点如下：国有中小型企业在经营模式改变和体制改革后，普遍进入无序、混乱的经营状态，即使是经营效果好的企业，也存在知其然，不知其所以然的情况。该课题通过运用管理学的相关理论知识对企业在经营模式改变（计划经济 —— 市场经济）后的定位和战略进行事先、科学的分析，制定战略来指导企业的市场开发、资源利用和分配、战略执行，而非事后来分析失败的教训或者总结成功的经验，克服了企业在经营模式改变和体制改革后经营过程中的盲目性和随意性，具有一定的创新性。学位论文作者签名： 日期： 摘 要人力资源管理转变为战略人力资源管理，反映了国家、地区和全球日益激烈竞争的要求。为了适应日益动荡并极具挑战性的竞争环境，企业部重组、兼并、流程再造等一系列管理手段相继出台，这又导致了企业部环境的动荡。外环境的剧烈变化，使企业的人力资源管理必须向...
