目录第一节规避招聘中的“陷阱”1一、避开就业卑视 1二、抵御求职欺诈 2三、把好入职体检关 2四、避开连带赔偿责任 2第二节录用通知书的发放 3第二章依法订立劳动合同 5第一节信息披露与担保禁止义务 5一、签约中的信息披露 5二、签约中的担保禁止 6第二节合同订立的基本要素 7一、 合同订立的形式要求 7二、 合同订立的时间要求 7三、 合同成立的必要条件 9四、合同须有中文文本 9五、合同文本各执一份 9六、建立职工名册备查 9第三节合同的主体、容与期限 10一、劳动合同的主体 10二、劳动合同的容 11三、劳动合同期限 11第四节劳动合同无效的法律处理 14一、合同失效的原因 14二、合同无效的常见形态 14三、合同无效的认定 15四、 合同无效的法律后果 15第一节试用期不是白干期 16第二节如何约定试用期 16一、 约定试用期的方式 16二、 试用期条款或协议的容 16三、 约定试用期的期限 17四、约定试用期的法律限制 17五、约定试用期的法律后果 18第三节试用期劳动合同的解除 18一、劳动者在试用期解除劳动合同 18二、用人单位在试用期解除劳动合同 19第四节试用期管理的误区 20一、只约定试用期不约定劳动合同期限 20二、单方面“延期转正”或“提前转正”20三、试用期满后迟迟不给劳动者转正 20四、 试用期随意解除劳动合同 21第四章善用王牌条款“规章制度”21第一节规章制度的法律地位 21第二节规章制度的生效条件 21一、 实体要件 21二、 程序要件 21第三节规章制度的制定 22一、制定原则 22二、制定容 23三、制定步骤 23第一节用好服务期与违约金两大法宝 23第二节培训协议签订技巧和注意事项 27一、 慎重选定参训人员 27二、 准确把握签约时机 27三、协议容具体明确 27四、注意担保禁止义务 28五、积极创建留人机制 28第六章第六章警惕身边的泄密者 28第一节根据惯例流程合理设计程序 28第二节签订协议的技巧与注意事项 30一、 是否可以随意界定商业秘密的围？30二、 是否需要与所有员工签订协议？31三、协议期限是否不得超过合同期限？31四、如何追究员工泄密的赔偿责任 31五、要员工，企业是否应支付费？31第三节签订竞业限制协议的技巧与注意事项 31一、应与哪些人约定竞业限制义务？31二、签订竞业限制条款还是限制协议？31三、竞业限制协议在何时签订比较好？32四、竞业限制协议包含哪些容？32五、能够放弃对员工竞业限制的要求？32六、竞业限制义务具体包...
