人力资源管理战略的重要性分析 [摘要]市场经济的飞速进展，催生出了很多新兴的产业，一批创新型的科学技术行业也被大众所熟知，如何让技术人才能够充分发挥其特长，为企事业单位及行政机关更好的服务，是每一个人力资源管理者应该深深思考的问题。笔者依据多年从业经验，对人力资源管理战略的重要性提出几点看法，以供同行参考。 [关键词]人力资源；管理；战略；重要性 经过了三十多年的进展，我国的人力资源管理工作已经从简单的职工人事档案管理方面逐渐涵盖了多项与人事管理相关联的业务，这不仅仅是工作内容的转变，更是人力资源管理方向的延伸。随着我国市场经济的飞速进展，催生出了很多新兴的产业，一批创新型的科学技术行业也被大众所熟知，如何让技术人才能够充分发挥其特长，为企事业单位及行政机关更好的服务，是每一个人力资源管理者应该深深思考的问题。让每一个工作人员都能够从事与之能力相匹配的岗位，并能够在岗位上发挥其专业特长，促使其工作能力不断提升，这就需要人力资源管理人员站在一个较高的战略角度，统筹安排各项人力资源管理工作，改革旧制度，进展新理念，力求进一步提升人力资源管理工作效率和质量。 1 人力资源管理战略的重要性 1.1 有利于改革传统管理思维。众所周知，人力资源管理战略一直以来都是企事业单位及行政机关改革和创新的重要决定因素。人力资源管理涉及到了单位各项工作能否顺利落实，关系到整体规划和组织措施的实施情况。经济的迅猛进展，给企事业单位及行政机关的人力资源管理工作带来了全新的挑战，传统的管理思维模式已经不能适应日益进展的社会需求，越来越多的管理者意识到了人力资源管理战略的重要性，有步骤的开展了与本单位进展相适应的人力资源管理战略规划，并取得了可喜的效果。1.2 有利于增强职工的归属感。以往的人力资源管理模式，在改革开放初期有着举足轻重的地位，单位职工都能够兢兢业业的仔细工作，将自身的命运与单位的进展拧成一股劲。受到市场经济多元化进展的冲击，部分职工的心理活动较为频繁，往往将个人利益看得高于一切，忽略了单位的整体利益，工作态度散漫，常常出现了纰漏，甚至造成了不可挽回的损失。人力资源战略目标的进一步明确，能够在单位中形成一种向心力，每个职工都清楚的知道自己的岗位职责和应该担负的责任，奖惩严明，将职工的个人职业生涯规划与单位的战略规划目标统筹进展，增强职工的内心归属感，让职工深刻感受到自己的努力工作不仅仅是成就...
