人力资源管理案例集

人力资源管理案例上海浦东大众公司的职工持股运作 上海浦东大众出租汽车股份有限公司是全国出租汽车行业的第一家股份制企业，是由上海大众出租汽车公司（后改制为股份有限公司），上海煤气销售有限公司、交通银行上海浦东分行等单位共同发起，公开募集股本组建的，公司于 1991 年 12 月 24 日成立，于 1993 年 3 月 4 日正式挂牌在上海证券交易所上市。 上海浦东大众出租汽车股份有限公司的总股本为 25896.78 万股，其中有流通股 11509 万股，占总股本的 44.44％。总资产 7.1 亿元，没有对外负债。年营业收入 1.9 亿元，年总利润为 l.09 亿元（1997 年的财务数据）。 公司目前拥有出租汽车 1000 多辆，是浦东新区客运行业的骨干企业之一。公司主营业务有汽车客运、汽车配件销售、房地产开发、商务咨询等。下属企业有上海浦东大众出租汽车配件公司、上海浦东房地产进展有限公司、上海浦东大众公共交通有限责任公司、上海久企贸易交通有限责任公司、上海久企贸易实业公司、上海发发出租汽车公司、上海浦东大众长途客运公司、上海浦东大众快餐公司。 浦东大众的近期进展目标是，在本世纪末，车辆数要达到 10000 辆，成为世界上最大的出租汽车公司之一。 1997 年 9 月 18 日，上海浦东大众出租汽车股份有限公司职工持股会暨首次会员大会召开，标志着浦东大众职工持股的正式运作。 职工持股会会员 2800 余人，持有上海大众企业管理有限公司 90％的股份，股份总额为 6800 万股，每股 1 元。而上海大众企业管理有限公司通过股权转让方式受让浦东大众法人股 2600 万股，每股受让价格为 4.3 元，持有浦东大众总股本 20.08％股权，成为浦东大众的最大股东，拥有了浦东大众的管理权。因此，浦东大众职工持股会直接持有上海大众企业管理有限公司 90％的股权，间接持有浦东大众 20.08％的股权。持股会通过上海大众企业管理有限公司对浦东大众具有间接影响。一、浦东大众实行职工持股的基本思想 浦东大众建立职工持股会的用意是，使劳动者成为有产者，改变职工的经济地位和社会地位，使企业与员工真正成为利益的共同体，减少企业与员工之间的利益矛盾，改变企业的治理结构。 在浦东大众，股东大会是最高权力机构。但由于上海大众企业管理有限公司掌握了企业的控制权，而职工持股会又是上海大众企业管理有限公司的最高权力机构，因此职工持股会相当于浦东大众的第二个法人治理机构。职工持股会的代表要进...