第一章 人力资源管理概述--人力资源的重要性第一节 人力资源的重要性一、问题的提出：（一）“培训热”的背后 仿佛一夜之间，我国教育市场上忽然出现了一个热门的品种：EMBA——“高级管理人员工商管理硕士”，这是一种为期两年的在职培训，专门培训企业高级管理人才，据了解，读完一个 EMBA 价格不菲，以当前几所名校为例，北大的学费是 19
8 万元，上海中欧国际工商管理学院是 19
6 万元，长江商学院在 24 万元左右，而复旦大学今年开始招生的学费则达到了 31 万元，但报名者还是趋之若骛
如到去年 6 月上旬各大名牌学校报名截止日期，中欧国际工商管理学院上半年北京班共招收 180 名学员
有 580 多名学生报名，北大光华管理学院秋季班共招收 90 名学员，有 300 名学生报名
业内人士认为，由于国内 MBA 的起步较晚，受过 MBA 教育的管理人员并不是很多，因此就形成了 EMBA 的巨大需求市场，有关方面估计，今后5 年内，将有大约 9
7 亿元的市场需求
和价格高昂的 EMBA 相比，只需要几万元就可以读完的 MBA 就显得更加炙手可热：根据北京市教委公布的数字，2001 年报考北京地区院校 MBA 联考的人数首次超过万人，达 1
2 万余人，比 2000 年增加了近三成
在全国，2000 年报考人数是 3
4 万，2001 年为 3
8 万，去年则超过了 5 万
另一项具有政府背景的培训计划似乎更加受人关注：5 月 28 日，“WTO 专业人才培训工程”启动，外经贸部副部长龙永图出席开学典礼
这项由国家经贸委培训司批准、为期两年的“WTO 专业人才培训工程”面对全国企业系统，并在京建立起 WTO 人才培训基地
培训课程将特别结合中国企业的实际需要，融入跨国企业的国际化经营管理经验和实战案例教学内容，为企业进展提供国际化经营人才的培育
“这种培训热的背后是人才观念
