第一章 人力资源管理概述--人力资源的重要性第一节 人力资源的重要性一、问题的提出：（一）“培训热”的背后 仿佛一夜之间，我国教育市场上忽然出现了一个热门的品种：EMBA——“高级管理人员工商管理硕士”，这是一种为期两年的在职培训，专门培训企业高级管理人才，据了解，读完一个 EMBA 价格不菲，以当前几所名校为例，北大的学费是 19.8 万元，上海中欧国际工商管理学院是 19.6 万元，长江商学院在 24 万元左右，而复旦大学今年开始招生的学费则达到了 31 万元，但报名者还是趋之若骛。如到去年 6 月上旬各大名牌学校报名截止日期，中欧国际工商管理学院上半年北京班共招收 180 名学员。有 580 多名学生报名，北大光华管理学院秋季班共招收 90 名学员，有 300 名学生报名。业内人士认为，由于国内 MBA 的起步较晚，受过 MBA 教育的管理人员并不是很多，因此就形成了 EMBA 的巨大需求市场，有关方面估计，今后5 年内，将有大约 9.7 亿元的市场需求。 和价格高昂的 EMBA 相比，只需要几万元就可以读完的 MBA 就显得更加炙手可热：根据北京市教委公布的数字，2001 年报考北京地区院校 MBA 联考的人数首次超过万人，达 1.2 万余人，比 2000 年增加了近三成。在全国，2000 年报考人数是 3.4 万，2001 年为 3.8 万，去年则超过了 5 万。 另一项具有政府背景的培训计划似乎更加受人关注：5 月 28 日，“WTO 专业人才培训工程”启动，外经贸部副部长龙永图出席开学典礼。这项由国家经贸委培训司批准、为期两年的“WTO 专业人才培训工程”面对全国企业系统，并在京建立起 WTO 人才培训基地。培训课程将特别结合中国企业的实际需要，融入跨国企业的国际化经营管理经验和实战案例教学内容，为企业进展提供国际化经营人才的培育。“这种培训热的背后是人才观念的变化。”中国人才讨论会人才市场开发专委会秘书长黄煜认为，一方面，原来的经营管理人才重视的是“韬略”，加入世贸组织以后，“全球化观念”和“市场规则观念”开始凸显，使得具有国际化背景的人才大受欢迎，能够提供此类教学的培训自然也火了起来。另一方面，市场主体的危机意识和学习意识被唤醒了。加入 WTO 后急剧变化的市场环境让政府、企业和人才都认识到了提升人才质质的重要性。 兵马未动，粮草先行，对于企业来说，人才就是他们驰骋商场的“粮草”，成功的跨国公司都十分重视人才的储备，汇丰银行早在 11 年前就已...
