前言 5一. 人力资源管理定义 5二. 现代人力资源管理的主要职能 52.1 吸收、聘用 52.2 保持 52.3 进展 52.4 评价 52.5 调整 5三. 编著说明 5招聘管理 6一. 目的 6二. 适用围 6三. 职责 6四. 工作程序 64.1 招聘途径 64.1.1 外部招聘 64.1.2 部招聘 74.2 人员招聘与录用流程图 74.3 录用者报到 94.4 员工转正 9五. 相关表格与文件 9离职管理 10一. 目的和适用围 10二. 职责 10三. 工作程序 10四. 相关表格与文件 10培训管理 11一. 目的和适用围 11二. 职责 11三. 工作程序 113.1 培训策略与培训实施流程图 113.2 培训容分类 123.2.1 新员工基础培训 123.2.2 业务和技能培训 123.3 培训计划的起草 123.4 培训计划的执行 123.5 培训结果评估 133.6 培训协议 13四. 相关表格与文件 13薪资管理 14一. 目的与适用围 14二. 职责 14三. 薪资管理原则 143.1 实现性原则 143.2 合理性原则 143.3 公正性原则 143.4 稳定性原则 153.5 多样性原则 15四. 薪资构成 154.1 职能岗位对应关系 154.2 员工薪资结构 154.3 薪资调整 164.4 薪资计算 174.5 薪资发放 174.6 薪资作业流程 17五. 附表：员工基本工资等级划分标准 185.1 岗位等级表 185.2 基本工资级别档次表 18绩效考核 19一. 目的和适用围 19二. 考核原则 19三. 职责 19四. 工作程序 194.1 考核标准 194.2 考核期限 204.3 考评的权限 204.4 奖惩标准 204.5 绩效考核评定时间 214.6 监督机制 21五. 相关表格 21六. 绩效考核标准表（附表一至四）216.1 附表一：适用于技术开发人员 226.2 附表二：适用于业务与市场策划人员 236.3 附表三：适用于非技术/管理/销售人员 246.4 附表四：适用于管理人员 25通用表格 26一. 人员需求申请表 27二. 员工调职申请表 28三. 求职简况表 29四. 员工转正评议表 31五. 薪资调整申请表 32六. 聘用合同（编号：HR006）33七. 员工离职表 36八. 长/短期培训计划表 37九. 员工培训记录表 38十. 员工培训协议书（编号：HR010）39十一. 考核结果记录表 4011.1 技术开发人员结果记录表（编号：HR011-01）4011.2 业务市场策划人员结果记录表（编号：HR011-02）4111.3 非技术/管理/销售人员结果记录表（编号：HR011-03）4211.4 管理人员结果记录表（编号：HR011-04）43十二. 优秀员工绩效考核表 44十三....
