人力资源管理规范

文件类型人力资源管理法律规范文件内容制定《人力资源管理法律规范》的目的修改号0文件编号HR-M-000页码第 1 页共 1 页制定《人力资源管理法律规范》的目的* 制订本法律规范是为了说明人力资源管理政策和程序，确保行政人力资源工作的一贯性* 向人力资源部人员提供日常工作的指导。* 使公司员工了解行政人力资源工作的作用，了解人力资源管理政策和程序。* 使人力资源管理法律规范格式化，以便更正、修改本法律规范不是为了限制制造力，相反，它应被看作是人力资源管理工作的一个基础，这个平台可以帮助员工在上面添砖加瓦，让它日趋完善。本法律规范的格式是为了方便内容的修改或增补，并方便在日常工作中使用方便。因此，酒店应保证常常 更新它的内容，以反映酒店管理的最新精华。 本法律规范应以机密文件对待，这并不意味着里面有什么机密，只是我们不想让公司外的人看到它的内容。文件类型人力资源管理法律规范文件内容目录修改号0文件编号HR-M-000页码第 1 页共 4 页HR-M-01 岗位职责........................................................................................................................................6HR-M-01-001 职位：人力资源总监..............................................................................................................6HR-M-01-002 职位：人力资源总监秘书......................................................................................................7HR-M-01-003 职位：人事主任.....................................................................................................................8HR-M-01-004 职位：人事调配员..................................................................................................................9HR-M-01-005 职位：劳动工资员................................................................................................................10HR-M-01-006 职位：员工事务主任............................................................................................................11HR-M-01-007 职位：员工事务管理员........................................................................................................12HR-M-01-008 职位：员工宿舍...