某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述一．人力资源管理部组织机构图Error: Reference source not found二．一句话职务说明1．经理助理：主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作，例如本部门的员工签到打卡等等2．人力资源专员：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。3．招聘主管：负责人力资源的具体招聘工作4．员工培训与进展专员：负责员工的岗前培训和职业生涯规划5．绩效考核主管：负责公司员工的绩效考评工作6．薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建设与实施工作，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金7．薪酬分析师：讨论薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。8．员工记录主管：创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作（相当于员工在企业的档案制作处）三．人力资源部各职务详细岗位职责描述1．人力资源总监(CMO)直接上司：总经理主要工作：基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源，能根据外部环境的变化，与时的调整和修正公司的人力资源制度，促进公司经营目标的实现和长远进展。岗位职责：（具体工作）（1）建立并完善公司人力资源管理体系，讨论、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬与员工进展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；（2）塑造、维护、进展和传播企业文化；（3）组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项计划的实施；（4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；（5）与时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；（6）完成总经理临时交办的各项工作任务。职位要求：◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区与企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规与政策；◆熟悉办公软件与相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力；◆很强的计划性和实施执行的能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。2．人力资源经理直接上司：人力资源总监主要工作：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设进展人力资源各项构成体系，最大限度地开发...
