1．第 13 题属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（答案:A ）
基本养老保险 B
补充养老保险C
个人储蓄性养老保险 D
商业养老保险2．第 14 题社会人力资源需求是根源于社会消费的，是由满足这种消费的生产单位所提出的一种要素需求，因此，可以把它称为（答案:B ）
现实需求 B
引致需求 C
潜在需求 D
自发需求3．第 15 题人力资源是指一定范围内的人所具备的（答案:C ）的总和
劳动能力 D
创新能力4．第 16 题世界各国的医疗保险模式中，由国家立法强制推行的医疗服务制度是（答案:B ）
国家卫生服务模式 B
社会医疗保险模式C
商业医疗保险模式 D
储蓄医疗保险模式5．第 17 题造成宏观人力资源流动的根本原因是（答案:D ）
工资水平的差异 B
人力资源的供给剩余C
人口的生产状况 D
经济进展的不平衡6．第 18 题人力资源开发与管理的起点是（答案:B ）
人力资源招收 B
人力资源规划C
人力资源法律规范 D
人力资源培训7．第 19 题引起人力资源个人流动的原因是（答案:A ）
人力资源流动成本与流动收益的衡量比较B
教育投资与收益的衡量比较C
经济进展的不平衡 D
人力资源的供求关系变化8．第 20 题从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（答案:A ）
教育培训 C
营养卫生 D
经济条件9．第 21 题首开后现代管理讨论之先河的是（答案:A ）
彼得·德鲁克 B
马克斯·韦伯 C
F·W·泰罗 D
E·梅约10．第 22 题工资调控政策最常见的类型是导向政策和（答案:B ）
公平政策 B
保护政策 C
保障政策 D
调节政策11．第 36 题影响人力资源质量的因素包括了（答案:A,B,D ）
遗传、其他先天和自然生
