人社局党委书记述职报告一、工作职责履行情况一是抓管理建机制
仔细履行第一责任人职责，把党建工作贯穿于业务工作部署、落实、考核全过程，推行目标管理，建立“四位一体”抓党建责任制；带头即知即改、立行立改，以整改班子及个人“四风”问题为突破口，解决关系群众贴身利益的就业、社保、医保、劳动关系等难点热点问题 28 项，修订完善机关管理制度 5 类 30 项，与党委委员、支部书记专题探讨、沟通分析党建工作 9 次，安排部署局党务工作 12 次
二是抓班子聚合力
坚持民主集中制原则，召开党委会、局务会等会议 16 次，讨论决定人事人才、劳务就业、社会保障等事项 124 项
突出政治理论、政策法律、业务知识学习，召开中心组学习会 12 次，班子民主生活会 1 次，指导各支部召开组织生活会 4 次，举办党员培训班 12 场（次），培育入党积极分子 5 人，进展党员 2 名
三是抓特色育典型
以创建服务型党组织为目标，在社保和就业服务大厅，深化开展优质服务窗口创建活动，建立党员示范岗 12 个，设置服务窗口 39 个，对外公示服务事项 65 项；在全局党员中，深化开展了教育实践活动、“三进五服务”活动，组织在职党员进社区、进村社 5 次，帮助群众解决生活生产难题 114 件，在乡镇建立村级金融代办点 19 个，清欠农民工工资 656
9 万元，完成就业技能培训 3770 人，职业技能鉴定3300 人
二、存在的主要问题及原因一是存在重业务轻党建的倾向
作为局党委负责人，片面注重业务工作，对党建工作思考少、谋划少、投入精力少，从而弱化了党建工作对业务工作的促进作用
二是履职尽责和服务能力欠缺
个别支部抓党建思路不清办法不多，缺乏亮点和特色
部分党员在先锋作用发挥上意识不强、责任缺位、本领缺失
三是党员教育管理措施不力
对党员的教育管理抓的不实不细，方式上按部就班，照用老套，形式固化，致使个别党
