人社局党委书记述职报告一、工作职责履行情况一是抓管理建机制。仔细履行第一责任人职责,把党建工作贯穿于业务工作部署、落实、考核全过程,推行目标管理,建立“四位一体”抓党建责任制;带头即知即改、立行立改,以整改班子及个人“四风”问题为突破口,解决关系群众贴身利益的就业、社保、医保、劳动关系等难点热点问题 28 项,修订完善机关管理制度 5 类 30 项,与党委委员、支部书记专题探讨、沟通分析党建工作 9 次,安排部署局党务工作 12 次。二是抓班子聚合力。坚持民主集中制原则,召开党委会、局务会等会议 16 次,讨论决定人事人才、劳务就业、社会保障等事项 124 项。突出政治理论、政策法律、业务知识学习,召开中心组学习会 12 次,班子民主生活会 1 次,指导各支部召开组织生活会 4 次,举办党员培训班 12 场(次),培育入党积极分子 5 人,进展党员 2 名。三是抓特色育典型。以创建服务型党组织为目标,在社保和就业服务大厅,深化开展优质服务窗口创建活动,建立党员示范岗 12 个,设置服务窗口 39 个,对外公示服务事项 65 项;在全局党员中,深化开展了教育实践活动、“三进五服务”活动,组织在职党员进社区、进村社 5 次,帮助群众解决生活生产难题 114 件,在乡镇建立村级金融代办点 19 个,清欠农民工工资 656.9 万元,完成就业技能培训 3770 人,职业技能鉴定3300 人。二、存在的主要问题及原因一是存在重业务轻党建的倾向。作为局党委负责人,片面注重业务工作,对党建工作思考少、谋划少、投入精力少,从而弱化了党建工作对业务工作的促进作用。二是履职尽责和服务能力欠缺。个别支部抓党建思路不清办法不多,缺乏亮点和特色。部分党员在先锋作用发挥上意识不强、责任缺位、本领缺失。三是党员教育管理措施不力。对党员的教育管理抓的不实不细,方式上按部就班,照用老套,形式固化,致使个别党员对党组织的认同感降低。产生问题的原因主要有三个方面。一是自身对党建工作意识不强,党建工作“第一责任人”角色定位模糊。二是对抓党建的视野不宽,投入精力不足,对新形势下破解党建工作瓶颈的创新办法不多。三是党员教育管理制度执行不严格,个别党支部党内活动和组织生活不常常,部分党员党性锻炼缺失。三、下一步工作思路和主要措施今年,我将仔细贯彻落实本次会议精神,全力组织实施“135”党建工作计划,即:围绕创建基层服务型党组织示范点这一目标,健全党建责任、...