员工请休假管理办法一、目的 为使公司员工休假、请假有所遵循，特制订本办法二、围 本办法适用于公司全体员工三、请假种类与规定无法依照公司各项规定正常出勤者（因公出差者出外），均应依照本办法之规定办理请假手续。本公司员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假、工伤假、带薪年休假等假别。（一）、法定休假日：1、法定节日如下：（具体需根据当年国家法定节假日更改）（1）春节三天（农历正月初一、初二、初三）（2）元旦一天（公历一月一日）（3）五一国际劳动节三天（公历五月一、二、三日）（4）国庆节三天（公历十月一、二、三日）2、其他假日：（1）五四青年节半天（公历五月四日，限十四周岁至二十八周岁的青年）（2）三八妇女节半天（公历三月八日，只限女性）*全体公民放假的假日，遇星期例休日顺延，部分公民放假的假日（妇女节与青年节），遇星期例休日不顺延3、星期例休日：依照公司依法制定的相关规定办理，现职能部门为周六、周日，各销售部门已其部门制度为准。（二）、事假：1、员工因事必须亲自处理者，可请事假。事假一次不得超过五天，全年累计不得超过十二天。（中途到职者按比例计算）2、事假为无薪假，事假期间薪资与相应期间之全勤奖不发放。（三）、病假：1、员工因病或非工伤必须治疗或修养者，凭国家医保指定与公司认可医院出示的病假证明、病史记录（病历）和挂号凭证三样证明方可请病假。2、非住院之类普通伤病假一次连续不得超过三天、全年累计不超过 24 天（中途到职者按比例计算），超过之请假天数可用当年未请之病假、年休假日数充抵。3、试用期满之正式员工须请住院治疗或特别疾病须在家疗养的之病假，一年不得超过一次且一次连续不得超过 1 个月，否则须申请办理停薪留职或离职，申请停薪留职最长不得超过一年。4、病假期间发放薪资的 50％。5、若劳动合同中就病假有相关约定则按约定与当地相关政策执行。（四）、婚假：1、请婚假之员工须为公司试用期满后之正式员工，且为入职后进行婚姻注册的人员。婚假为有薪假，于婚姻注册之日起一年有效，须一次性休完，逾期视为自动放弃。2、员工凭结婚证、（原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为请假凭证）可申请婚假，到法定婚龄者（男：22 岁，女：20 岁）与再婚者可申请婚假 3 天；双方晚婚者（男：25 岁，女：23 岁）可依国家与当地法规申请晚婚假，最多可享受 15 天。3、需利用婚假时间办理结婚登记手续者，...
