企业执行特别工时制度情况专项检查总结 实行特别工时工作制实施方案（样本） 为了法律规范本单位工时制度维护职工休息休假权利保证生产任务完成促进企业健康进展根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504 号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2024]16 号）的规定结合本单位实际制定本实施方案 一、单位基本情况说明 （一）基本情况 1、用人单位注册类型：（经济性质） 2、用人单位规模：（注册资本） 3、经营范围： （二）用工情况 （1）本单位从业人员总数人其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人 本单位使用劳务派遣员工人 （2）本单位已依法实行劳动用工备案制度依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度劳动用工法律规范劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度执行国家和《XX 省工资支付条例》有关规定按时足额支付劳动酬劳；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险； （5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定 （6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位申请实行不定时工作制的岗位 a、无劳务派遣用工 b、有劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意 二、实施理由 本单位系（行业描述）符合 XX 省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2024]16 号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件部分岗位工种因工作性质特别存在下列情形实施综合计算工时工作制；a、需连续作业；b、季节、自然限制行业；c、生产任务不均衡企业；d、工作地点远需集中休息的；e、保安、非生产性值班人员；f 其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息； 部分岗位工作因工作性质特别存在下列情形实施不定时工作制 g、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；h、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；i、高级管理人员专职司机、秘书；j、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；k、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；l、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；m、实行承包经营出租车的驾驶员 三、适用范围和综合工时计算周期 1、实...
