毕 业 设 计 （ 论 文 ） 任 务 书题 目 ： 我 国 企 业 绩 效 管 理 讨 论 — — 以 中 国 建 设银 行 *** 市 分 行 为 例任 务 与 要 求 ： 以 中 国 建 设 银 行 *** 市 分 行 的 目 标 绩 效 管 理为 讨 论 对 象 ，通 过 分 析 分 行 绩 效 管 理 存 在 的 问 题 ， 结 合 实 际 调查 ， 得 出 结 论 与 改 进 建 议 ， 来 讨 论 我 国 企 业 绩 效 管 理现 状
摘 要 本文以中国建设银行***市分行的目标绩效管理为讨论对象，首先通过对绩效管理与目标管理的相关文献进行了回顾
着重探讨了其基于目标管理法的绩效管理问题，其中包括了绩效管理的工具运用、考评指标的设置、各种考核机制的设置等问题
其次，采纳访谈法、问卷法、观察法三种数据收集方法，结合实际调查结果, 分析了分行存在的绩效管理问题；最后针对分行在实际运营中存在的问题，提出改善目标绩效管理的有关建议与方案弥补***市分行现有基于目标管理法的绩效管理方法存在的理论缺陷，汲取平衡计分卡思想，在考核指标设计时考虑了利益相关者的利益，完善了绩效管理体系结果运用机制等，以提高其绩效管理的工作质量
关 键 词 绩 效 ； 绩 效 管 理 ； 目 标 管 理 ； 目标 绩 效 管 理AbstractBased on the objective of performance management of China Construction Bank, changdu branch as the research object, first of all, through the performance management and target management related literature reviewed; Secondly, com
