企业职工都应爱你上自己的工作

爱上你的工作:如何拥有完美的工作与生活方式“拒绝没有事业成就感的生活”——职业的满足直接影响我们生活的满足。“从目前的工作中获得满足”——制造一份完美比发现一份完美更具有现实性和可行性。“猎取职业力量四步法”——带你发现造成职业危机的深层原因，帮你获得改变现状、挑战自我的动力与方法。这里不行，那里难容，数遍十四州，天下谁是英雄？其实我私底下想，最好加入一个目前实力不大但有进展潜力的公司，通过我的努力把公司做大，我自然也就功成名就了。可这样的公司、这样的老板是可遇不可求的。第一章 拒绝没有事业成就感的生活 “我的工作是什么？”，“谁是我真正的老板？”，这是员工普遍提出的问题。不满的原 因 全新的工 重获权力 猎取职业力 量四步法 作环境 不满的原因假如你失业了，应该怎么办？即使有份工作，难道就能保证精神健全、维护自尊吗？怎样才能找到一份既满足自己的意愿又能过平衡生活的工作或职业？这些问题困扰着新一代的从业人员，他们对工作或职业的期望与他们身处的工作环境一样，已经发生了戏剧性的变化。这当然都不是新出现的问题，只不过是在新的环境中产生，并且急需找到答案。当我在 1994 年刚刚写这本书的时候，大规模的失业和裁员迫使数百万人重新考虑他们的生活和职业，工作保障就像打字机一样过时了。对于很多人来说，失去工作保障是一件好事情，这迫使他们调整自己的生活，并扪心自问：“对于生活和职业，我到底该做什么？” 正当人们开始适应成为自己事业的 CEO 时，美国进入了历史上最繁荣的经济时期。虽然工作保障仍然是个问题，但就业市场的失业率一直很低。 正如黑夜过了就是白天，一年四季周而复始一样，经济和就业市场也循环反复。经济疲软的重现使得人们再一次面对工作保障的问题。生活是一位永恒的老师，假如我们第一次没有得到教训，同样的经历会反复出现，直至我们最终吸取教训。对工作不满也不是一个新问题，即使在最近的繁荣时期，人们也一直怀疑合作制度作出的美好承诺是否值得作出这样的牺牲。例如，妇女离开合作世界去开创自己的事业，其人数空前的多。The Conference Board（世界著名商业讨论机构）最近发表的一份调查报告表明：美国不同年龄、不同收入的从业人员，在 2000 年对自己工作的满意程度还不如 1995 年，尽管 2000 年的经济更加繁荣。在这五年中，35岁～44 岁的人对工作的满意程度由 60.9%下降到 51.2%，45 岁～54 岁的人则由...