人力资源管理制度体系范本ABCD（集团）股份有限公司人力资源管理制度第一章总则第一条为加强 ABCD（集团）股份有限公司（以下简称"公司”）人力资源管理,明确人力资源工作职责及流程，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）等法律法规，特制定《ABCD（集团）股份有限公司人力资源管理制度》（以下简称"本《制度》”）
第二条人力资源管理基本原则：公开、公平、公正，德才兼备、量才使用，有效激励及约束
第三条本《制度》适用于公司全体员工
第二章管理权限及职责第四条董事会决定公司内部管理机构的设置；聘任或者解聘公司总裁、董事会秘书；根据总裁的提名，聘任或者解聘公司副总裁、财务负责人等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项
第五条总裁提请董事会聘任或解聘公司副总裁、财务负责人及其他高级管理人员；总裁决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的人员
第六条公司人力资源部负责制定公司的人力资源规划，以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续
第三章机构设置及编制核定第七条公司的机构设置及编制核定实行定岗定编定员管理
第八条公司机构设置及调整由公司人力资源部拟订方案，总裁审议通过后,报董事会审议；公司人员编制核定及调整由公司人力资源部拟订方案，报总裁审议
第九条公司在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求
第十条公司人力资源部负责公司人才信息库的建设与完善，掌握公司现有人员的能力、业绩及各岗位的需求等情况
第四章招聘与录用制度第十一条招聘及录用原则：（—）定岗定编原则
（二）直系亲属原则上不得在同一部门工作
面试考核人应回避本人亲属、朋友的面试考核
（三）招聘工作由公司人力资源部统一组织管理,用人部门可推荐但不得自行招聘
