关健词:人力就业社会关系 管理公共就业与人力资源管理一、人力资源管理概述人力资源管理的基本概念人力资源管理（ Human Resource Management，简称 HRM）人力资源是指在一定围的人口总体所具有的劳动能力的总和；或者说是指能够推动整个经济和社会进展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理是指根据企业进展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业制造价值，确保企 业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以与相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的猎取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协 调等一系列活动，最终达到实现企业进展目标的一种管理行为。21 世纪是全球化、市场化、信息化的世纪是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必定要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在 Internet/intranet 的计算机网络平台上，形成新型的人力资 源管理模式。二 公共就业的服务性质， 公共就业的服务性质，任务和主要作用 公共就业在很多时候影响着我们当今社会的进展，这需要人力资源管理做更 好的规划和控制，那么首先我来阐述一下公共就业。（一）、公共就业服务的性质、任务和主要作用 1.公共就业服务和公共就业服务机构。根据就业促进法的规定，人力资源市场中有两类就业服务机构，即：公共就业服务机构和职业中介机构；有两类就业服务，即：公益性的公共就业服务和经 营性的职业中介服务。公共就业服务是指由政府出资，向劳动者提供的公益性就业服务。提供公共 就业服务的主要载体是政府设立的公共就业服务机构。目前，我国的公共就业服 务机构主要包括原劳动保障部门和人事部门设立的，以促进就业为根本宗旨的事业单位（劳动就业服务机构和人才沟通服务机构） 。 2.公共就业服务的性质，依据法律，我国的公共就业服务具有四个基本要素： 一是以促进就业为目的；二是以提供公益服务来定性；三是以政府服务公众的职能作为定位；四是由公共 政策、公共财政给予保障和支持。 3. 公共就业服务的任务。目前公共就业服务承...
