公司人事行政制度1.0

人事行政制度培训目的：了解链家的人事行政制度，熟悉经纪人的绩效提成及相关制度。进度内容案例提示3：30-3：50PPT1PPT9考勤制度：店面营业时间：每日 8：50—22：00；午餐时间：12:00-13:00；公司所有员工每次迟到或早退在 10 分钟以内，扣除工资 20 元；10 分钟至 1 小时之内，每次扣除工资 50 元，每迟到或早退超过 1 小时，且未请假者或及时修正者，按旷工一天处理。如未能按上下班要求的时间打卡者，又未经部门领导（或店经理）同意、无正当理由的，按旷工一天处理；连续或月累计旷工三天以上者（含 3 天）则视为自动离职，不结算本月效益工资。具体操作依据店面实际情况执行；学员了解即可。招聘链家公司用人标准：正直、专业、富有责任心要求：五官端正、面目和善，衣着干净大方、服装搭配得体、头发干净、口气清新和身体无异味；行为法律规范、礼貌得体；无口头禅、无不良行为习惯；大专以上学历；普通话标准、言语表达能力强、能清楚的阐明自己的观点，逻辑性、条理性好、与客户能进行有效沟通；有良好的交际能力与应变能力；入职员工办理入职手续时，应提交以下资料：1)身份证原件及复印件；2)户口本复印件（包含：户口本中的首页及本人页，如在本人页中有变更内容，请将背面变更页一并复印）；3)学历证原件及复印件（如尚未毕业还未取得毕业证的人员，请提交由毕业学校开具的说明本人学历、学号、所学专业、毕业院校全称的学历证明原件，必须加盖学校公章，否则无效）；4)一寸蓝底免冠彩照一张；5)链家地产员工个人信息登记表6)公司需要的其它资料。 试用与转正业务部门：根据《链家基本法》执行试用与考核；转正试用期满，考核达到相应岗位标准后，人力资源部下发转正员工名单给各部门，由店经理或部门直接主管领导与员工本人进行转正面谈，代表公司向转正员工表示祝贺。试用期内表现突出或有特别贡献的职能部门员工，所在部门领导可提出提前转正意见，报人力资源部根据相应审批程序核准；运营各门店试用期员工的提前转正根据《链家基本法》相关规定执行。 离职员工辞职、被辞退、被开除，在离开公司前，必须填报《员工离职审批表》并完好地归还公司所配备的设备、物品、文件资料及有关证件（运营人员还应移交房源本、客户信息、未报单据）；方可到人力资源部办理相关手续。复职运营部门员工的复职须由原店经理、现店经理；原区域经理、现区域经理同意方可复职； 薪资发放制度运营部门工资每月 16 日发放到店里，...