人事行政制度培训目的:了解链家的人事行政制度,熟悉经纪人的绩效提成及相关制度。进度内容案例提示3:30-3:50PPT1PPT9考勤制度:店面营业时间:每日 8:50—22:00;午餐时间:12:00-13:00;公司所有员工每次迟到或早退在 10 分钟以内,扣除工资 20 元;10 分钟至 1 小时之内,每次扣除工资 50 元,每迟到或早退超过 1 小时,且未请假者或及时修正者,按旷工一天处理。如未能按上下班要求的时间打卡者,又未经部门领导(或店经理)同意、无正当理由的,按旷工一天处理;连续或月累计旷工三天以上者(含 3 天)则视为自动离职,不结算本月效益工资。具体操作依据店面实际情况执行;学员了解即可。招聘链家公司用人标准:正直、专业、富有责任心要求:五官端正、面目和善,衣着干净大方、服装搭配得体、头发干净、口气清新和身体无异味;行为法律规范、礼貌得体;无口头禅、无不良行为习惯;大专以上学历;普通话标准、言语表达能力强、能清楚的阐明自己的观点,逻辑性、条理性好、与客户能进行有效沟通;有良好的交际能力与应变能力;入职员工办理入职手续时,应提交以下资料:1)身份证原件及复印件;2)户口本复印件(包含:户口本中的首页及本人页,如在本人页中有变更内容,请将背面变更页一并复印);3)学历证原件及复印件(如尚未毕业还未取得毕业证的人员,请提交由毕业学校开具的说明本人学历、学号、所学专业、毕业院校全称的学历证明原件,必须加盖学校公章,否则无效);4)一寸蓝底免冠彩照一张;5)链家地产员工个人信息登记表6)公司需要的其它资料。 试用与转正业务部门:根据《链家基本法》执行试用与考核;转正试用期满,考核达到相应岗位标准后,人力资源部下发转正员工名单给各部门,由店经理或部门直接主管领导与员工本人进行转正面谈,代表公司向转正员工表示祝贺。试用期内表现突出或有特别贡献的职能部门员工,所在部门领导可提出提前转正意见,报人力资源部根据相应审批程序核准;运营各门店试用期员工的提前转正根据《链家基本法》相关规定执行。 离职员工辞职、被辞退、被开除,在离开公司前,必须填报《员工离职审批表》并完好地归还公司所配备的设备、物品、文件资料及有关证件(运营人员还应移交房源本、客户信息、未报单据);方可到人力资源部办理相关手续。复职运营部门员工的复职须由原店经理、现店经理;原区域经理、现区域经理同意方可复职; 薪资发放制度运营部门工资每月 16 日发放到店里,...