2024 年度绩效考评表（下级对上级）考评人公司畅想职位员工编号被考评人考 评 容解决问题能力管理执行能力创新能力领导能力沟通能力团队建设专业技能人格魅力敬业精神协调能力合计cx-001南国良注：1.每项考评容满分均为 10 分（评分标准详见考评实施方案），总分为 100 分，分数精确到小数点后一位。2.排名不分先后，以员工编号为准。3.参加考评人员：焦振坤、吴富平、严惠、世峰、慧英、剑莉2024 年度绩效考评表（下级对上级）考评人公司畅想职位员工编号被考评人考 评 容解决问题能力管理执行能力创新能力领导能力沟通能力团队建设专业技能人格魅力敬业精神协调能力合计cx-002焦振坤注：1.每项考评容满分均为 10 分（评分标准详见考评实施方案），总分为 100 分，分数精确到小数点后一位。2.排名不分先后，以员工编号为准。3.参加考评人员：宇飞、吴益淳、立新。2024 年度绩效考评表（下级对上级）考评人畅想职位员工编号被考评人考 评 容执行 能力创新 能力沟通 能力协调 能力团队 协作人际 关系工作 态度工作 效率解决问题的能力专业知识与技能合计Cx-005世峰注：1.每项考评容满分均为 10 分（评分标准详见考评实施方案），总分为 100 分，分数精确到小数点后一位。部门部分数比例分配详见考评实施方案中说明。2.排名不分先后，以员工编号为准。3.参加考评人员：来璐、谭建欣、程昊、爽。2024 年度绩效考评表（下级对上级）考评人畅想职位员工编号被考评人考 评 容执行 能力创新 能力沟通 能力协调 能力团队 协作人际 关系工作 态度工作 效率解决问题的能力专业知识与技能合计Cx-004严惠注：1.每项考评容满分均为 10 分（评分标准详见考评实施方案），总分为 100 分，分数精确到小数点后一位。部门部分数比例分配详见考评实施方案中说明。2.排名不分先后，以员工编号为准。3.参加考评人员：马异、木。2024 年度绩效考评表（下级对上级）考评人畅想职位员工编号被考评人考 评 容执行 能力创新 能力沟通 能力协调 能力团队 协作人际 关系工作 态度工作 效率解决问题的能力专业知识与技能合计Cx-007慧英注：1.每项考评容满分均为 10 分（评分标准详见考评实施方案），总分为 100 分，分数精确到小数点后一位。部门部分数比例分配详见考评实施方案中说明。2.排名不分先后，以员工编号为准。3.参加考评人员：马冬梅。2024 年度绩效考评表（下级对上级）考评人畅想职位员工编号被考评人...
