薪 酬 管 理 规 定 （ 营 销 总 部 ）一 、总 则1． 1薪 酬 设 计 的 根 本 目 的 ：1． 1． 1为 了 保 证 公 司 薪 酬 设 计 、 发 放 和 管 理 的 科 学合 理 ， 稳 定 公 司 的 营 销 队 伍 ， 发 挥 薪 酬 的 激 励 作 用 ，依 据 人 力 资 源 管 理 制 度 的 规 定 ， 特 制 定 本 制 度
1． 1． 2最 终 目 的 是 改 善 营 销 员 工 的 工 作 表 现 ， 以 达到 营 销 战 略 的 目 标 ， 并 提 高 员 工 的 满 意 程 度 和 对 现 在和 未 来 的 成 就 感
对 员 工 长 期 激 励 ， 提 高 对 公 司 的 满意 度
1． 2薪 酬 设 计 的 基 础 原 则 ：1． 2． 1 公 平 原 则 ： 外 部 公 平 、 部 公 平 、 个 人 公 平 、过 程 公 平 、 结 果 公 平 ； ， 体 现 工 资 与 岗 位 责 任 相 统 一 ，与 工 作 绩 效 相 挂 钩 的 按 劳 分 配 原 则
1 ． 2 ． 2 竞 争 原 则 ： 薪 资 结 构 多 元 、 薪 资 水 平 领 先 、薪 资 价 值 取 向 ；1 ． 2 ． 3 激 励 原 则 ： 个 人 能 力 激 励 、 团 队 责 任 激 励 、企 业 绩 效 激 励 ；1 ． 2 ． 4 经 济 原 则 ： 薪 酬 总 额 控 制 、 利 润 合 理 积 累 、劳 动 力 价 值 平 衡 ；1 ． 2 ． 5 合 法 原 则 ： 法 律 法 规 、 企 业 制 度
一 个 科 学合 适 的 薪 酬 系 统 设 计 流 程 如 下 图 所 示
左 边 方 框代 表 的 是 各 步 骤 的 名 称 ， 右 边 虚 线 方 框 代 表 的 是主 要 容 和 活 动 ， 实 线 箭 头
