目 录1.行政人事部工作职责 …………………………………………2 2.员工职级岗位 …………………………………………………33．员工薪酬管理 …………………………………………………53.员工聘用管理 …………………………………………………94.员工离职管理…………………………………………………105.会议管理………………………………………………………116.C I 管理法律规范…………………………………………………127. 文件资料的管理、借阅和归档 ……………………………128.保密制度………………………………………………………149.员工投诉管理…………………………………………………1610.办公用品、设备购买、报废及更换管理……………………1711.文具用品管理 ………………………………………………1712.电脑设备安全使用管理 ……………………………………1813.合同管理 ……………………………………………………1914.印章管理 ……………………………………………………1915.员工制服管理 ………………………………………………2116.车辆管理 ……………………………………………………2217.考勤管理 ……………………………………………………2318．表格 ……………………………………………………….26一、行政人事部工作职责:1.1 部门经理任职资格：大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、管理和沟通能力，持部门经理上岗证书。1.2 部门岗位职责1.2.1 行政职责 1）公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。2）公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。3）公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及管理。4）公司员工生活福利政策制定、组织实施工作。5）公司各部门工作总结、年度工作计划、总结报告的布置收集汇总工作。6）公司印章的管理和使用。7）公司车辆派遣和管理。8）协助总经理协调公司各部门的管理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。9）公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。10）公司质量体系的推行，体系管理中《文件控制程序》、《记录控制程序》《管理评审程序》、《人力资源控制程序》、《内部审核程序》的建立、实施工作。11）负责公司对外联络工作。12）领导交办的其他工作。1.2.2 人事职责1) 公司各类人员的招聘、考核、使用、劳动关系管理（劳动合同的订立、变更、终止、解除...
