公立医院绩效工资考核分配方案的探讨目 录第一章 目的宗旨 第 二 章 分 配 原 则 第 三 章实 施 方 案 第一节 岗位效能工资 一 岗位效能工资标准二 岗位效能工资考核第二节 工作效率工资 一 科室收入构成 二 科室支出构成三 工作效率工资基数的计算方法 四 工作效率工资基数的既定计算比例五 工作效率工资的考核 第三节 按量计酬工资 一 单项工作的单位工作量工资标准 二 单项工作的工作量考核第 四 章 二 次 分 配 第一节 工作效率工资二次分配的意义 第二节 二次分配中各类各级人员的分配比例 第三节 实行“四统一”的诊疗中心二次分配的规定 第 五 章 配 套 政 策 第一节 配套政策的意义第二节 配套政策的措施 第三节 其他相关规定 公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨(二〇〇五年十一月十五日)第一章 目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部“医院管理年活动”的精神，进一步调动公立医院各类各级工作人 员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使公立医院的社会效益和 经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高，不断改善本区域居民“看病难看病贵”的 状况。根据卫生部“卫规财发[2024]410 号”等系列相关文件的规定，废除公立医院沿用多 年的 “奖金”概念，全面取缔“科室承包、开单提成、医务人员奖金与科室收入直接挂钩、 奖金与药品收入挂钩”等分配办法，建立新型的绩效工资考核分配制度。探讨公立医院绩效工资考核分配方案的实施模式。第二章 分配原则本方案所指的绩效工资，不包括按政府人事部门规定发放的档案工资。公立医院绩效工资分 配制度建立了 “按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制，主要体现了 “三个衡量”的原则：一、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。二、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。三、以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”四个方面的各项重要指标进行全方位考核，考核结果作为衡量绩效工资的依据。 第三章 实施方案绩效工资，按其具有的功能划分为岗位效能工资、工作效率工资和按量计酬工资三大部分。第一节 岗位效能工资岗位效能工资，是体现医院各类各级人员在各个不同岗位上所发挥的劳动能级的一种薪酬。 根据岗位性质的不同，分为三类：行政岗位效能工资、技术岗位效能工资、...
