某某农村商业银行股份人事劳资管理制度 第一章 总 则第一条 为了规某某农村商业银行股份（以下简称“本行”）人事劳资管理，加强员工队伍建设，保障员工合法权益，充分调动员工工作积极性，根据国家有关法律法规和《镇坪农村商业银行股份章程》（以下简称《章程》），制定本制度。第二条 本制度适用于本行在册全体员工。第三条 员工人事劳资管理执行国家劳动人事工作方针、政策和行业统一的人事、劳动工资、保险福利、教育培训等规章制度和办法。第二章 管理人员第四条 本行管理人员，包括董事长、行长、监事长、副行长与部门负责人；支行（分理处）管理人员，包括支行行长、副行长，分理处主任、副主任。第五条 管理人员的任用必须坚持革命化、年青化、知识化、专业化的干部方针，坚持德才兼备的用人标准和任人唯贤的干部路线，坚持集中制的基本原则，严格选拔任用程序的规定，加强日常管理。第六条 本行实行董事会领导下的行长负责制。本行董事会、监事会的组成与行长、副行长职位的设置根据本行《章程》规定设置。部门负责人一般按部门部员工总数的４∶１配备。支行、分理处设行长、主任１名；根据需要可设副行长、副主任１-２名。第七条 任用程序（一）本行董事会董事由股东大会选举产生，董事长由董事会选举产生，行长、副行长由董事会聘任。本行监事会员工监事由职工代表大会选举产生，外部监事由股东大会选举产生，监事长由监事会选举产生。以上管理人员经推举、考察，征求各方意见，省联社党委讨论，决定提名人选，并经银行业监督管理部门资格核准后，按有关程序选举产生。（二）本行部门负责人（含支行行长、分理处主任）经推举、考察酝酿或公开选拔、竞争上岗的方式确定拟任人选，党委讨论决定，行长聘任。第八条 本行高级管理人员实行任期制。一届任期三年，可连选连任。第九条 实行管理人员离任经济责任审计制。管理人员任期届满或提前解聘，根据干部管理权限分别对其任期执行国家金融方针政策、法律法规、行业管理制度和各项经营责任目标完成情况，进行离任经济责任审计，有重大责任问题的应待问题查清后方可办理离任手续。第十条 本行根据干部“四化”方针和“德才兼备”的原则，按管理人员岗位职数 2:１的比例建立后备干部队伍，加强对后备人才的培育。本行高级管理人员的任用一般应从后备干部中选拔。第三章 劳动用工第十一条 本行在定编、定员、定岗的基础上，对员工实行聘用制。第十二条 未被聘用的下岗人员应...
