创建学习型企业 推动企业持续稳定进展 “学习型组织”的概念进入中国已有多年，很多企业都正在学习讨论，并把它作为企业建设的进展目标
作为集团公司科技攻关的排头兵，在集团公司“大产业、大学校，大家庭、大舞台”的企业理念及“至精、至诚，更优、更新”企业精神的指导下，科研所也正结合企业实际，在创建学习型企业的征途中漫漫求索
一、为什么要创建学习型企业 企业之所以要成为学习型组织，是时代进展的要求
人类社会进入文明时代之后，从人类百万年进化、三百年工业化及近四十年新技术革命的演化进程中，我们不难发现，人类进步的速度正在不断加速
进入知识经济时代，知识和信息呈现出大爆炸状态，知识存量越来越大，新知识不断涌现，专业性越来越强
地下工程领域的新技术、新工艺、新设备、新材料的进展也是突飞猛进
以知识为主的无形资产和有形资产的高度结合，必将深刻地改变整个人类社会的生产、营销、乃至生活方式
而这一切集中反映在两个字上——“学习”
企业只有通过加强员工的学习能力，提高员工素养，才能不断地提升企业的竞争能力，推动企业持续稳定地进展
创建学习型企业，是企业生存、进展的重要前提
企业的竞争越来越表现为人的竞争、员工素养的竞争
只有具备高素养的员工，才能成就高素养的企业
而员工的素养提高，在很大程度上取决于其学习能力
从这一意义上来说，企业竞争的实质是学习能力的竞争
对一个企业而言，没有学习就没有变化，没有变化就没有进展，没有进展就没有生命力，也就意味着衰退或倒闭
因此，创建学习型企业，鼓舞员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥员工的制造力，是企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证
科研所作为集团公司的学术讨论及新技术、新工艺、新材料等推广应用的前沿阵地，肩负着集团公司科技兴企的重任，更是需要将其建设成为一个持续、全员、全过程、团队化的学习型组织，通过创新人才的培育和使用，带动企业技术
