员工守则-完全版

江苏星浪光学仪器有限公司Jiangsu SINA Optical Instrument Co.,Ltd 星浪员工守则文件编号版次部门制修日期总页数SN-WI-H-025A2人事行政部2024/09/2338生效日期:2024/09/23核准审核作成文件发行章王乐天本文件为江苏星浪光学仪器有限公司独有财产，未经书面许可不可使用或部分使用保密等级：机密件文件发放相关部门 文件发行相关部门会签制/修订记录 一、 入厂事宜1. 目的：1.1 为使本公司之新进人员增补、任用及核叙作业有所依循，给予人事行政部招募、任 用人员之参考，有效控制人数符合公司营运需求，特订定本办法。□品质部 □生产部（□镀膜 □Disco □清洗 □HD 组件 □检验） □人事部 □财务部 □业务部 □资材部 □技术部 会签□品质部□技术部□生产部□资材部□人事部□财务部□业务部版次页数制/修订日期制/修订人制/修订内容概要A01-38 2024/08/04周 群新规作成A11-382024/12/08王乐天明确第二项目的内容A21-382024/09/23周 群全文修改A31-382024/03/08王乐天修正完善第三、四、五项内容2. 范围：2.1 系指江苏星浪光学有限公司所有需招聘人员。3. 定义：无4. 权责：4.1 部门主管：负责单位人事预算拟定、人员增补申请、新人甄选、任用、试用考核。4.2 人力资源部：4.2.1 适时提供合适人力满足部门需求，并对全厂人员进行编制进行有效控制。4.2.2 负责征募与安排新人测试，应征人员专业测验、进行初次面试、报到手续作业。4.2.3 用人单位提出录用意向后，人事行政部提出薪资、职等供用人单位主管参考。4.3 厂区最高权责主管：薪资之最终核决。5. 作业程序：5.1 人力预算编列：各单位于每年年底前，依据单位任务及业务成长幅度，拟订下年度 之人力预算，经核决后作为该年度人员增补之依据，若逢组织或业务调整，各单位 得视调整后之组织现况，重新修订人力预算，并呈厂区最高权责主管核定。5.2 增补核决权限：各单位增补人员时，应填写《人员申请表》依下列核决权限核定后 人力资源单位办理征募作业。5.2.1 年度预算员额內者：由厂区最高权责主管核定，送人事行政部办理招募作业。5.2.2 超出年度预算入职员额者：由用人单位检附未来工作计划、最新组织架构、修正原 因及拟增加人数，由需求部门呈最高权责主管核定。5.3 任用政策5.3.1 所有员工都必须是出于自愿性工作的从业人员，不得雇用受强制人员工作的人员、 奴工、罪犯或质押担保的等法规法律规定不可任用之人员。5.3.2 所有员工...