西南科技大学自学考试（本科）毕业论文 论文题目： 员工忠诚度探讨——以盛世商品商贸为例学生： 曾玉娇 学 号： 6 专 业： 现代商务 系（分院）： 管理工程系 指导老师： 黎娟 指导单位： 航空职业技术学院 2024 年 6 月摘 要所谓忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私
忠诚度是员工行为忠诚与立场忠诚的有机统一
当前企业之间的竞争归根究底是企业人才竞争，一个企业仅仅只拥有好的产品与品牌是远远不够，左右着企业业绩的除了以上这些还需要好的员工只有员工发挥其优势作用才能更好的提升企业进展，企业最大的财宝与资源就是人才，没有优秀的人才就没有优秀的企业
无论新员工对企业的忠诚度招聘不高，或企业的老员工，由于多种因素的影响，最终导致损失或将企业员工管理的错误
正如“千里马常有，而伯乐难寻”
企业没有提供给员工一个好的能让他们尽忠的机会
提升员工忠诚度，与合理化管理分配、各种激励制度以与良好的人际关系是密不可分的
每一个公司唯有正视这个问题，更好更有效的激励员工，才不会在当代市场经济体系中处于弱势地位
关键词：企业 员工 忠诚度目 录摘要 5关键词 5第一章 企业员工忠诚度的涵与其意义 71
1 员工忠诚度的含义 71
2 员工忠诚度的意义 8第二章 企业员工忠诚度现状 92
1 我国企业忠诚度现状 92
2 我司员工忠诚度现状 9第三章 影响员工忠诚度的因素 93
1 企业自身因素 103
2 员工个人因素 113
3 外部环境因素 11第四章 本企业员工忠诚度的提升策略 124
1 招聘期—以忠诚度为导向 124
2 员工供职期—培育忠诚度 134
3 离职埋伏期—挽救忠诚度 144
4 辞职期—完善忠诚度管理 144
5 辞职后—延伸忠诚度 14结论 15致 15参考文献 15第一章 企业员工忠诚度的涵与其意义忠城是一个具有悠久历史的词，在华夏的几千年前便已经对忠诚有了界说与推崇，随
