内容提要国有企业改革是中国社会转型的一个重要方面，改革的过程其实是资产置换和人员身份置换的过程
买断工龄是实现国有企业人员置换的一条重要途径
作为一场涉及几千万职工及其家庭成员的巨大社会变革，买断工龄对经济社会进展的影响是广泛而深远的
深化认识买断工龄这一社会事实，有益于相关社会政策的正确制定，也有益于对当前的其他相关社会现象和问题做出解释，从而促进社会的良性运行
本文通过文献讨论、问卷调查、深度访谈获得相关的资料，综合运用定性讨论和定量讨论的方法，从社会公正理论、资本理论和社会行动理论等视角，对国有企业改制中买断工龄行为过程中出现的主要特征、成因及其影响进行了探讨
本文认为买断工龄是在国有企业改革过程中，政府与企业通过经济补偿的方式，解除职工与原国有企业的劳动关系，实现国有企业职工身份由“单位（企业）人”向“社会人”转化的一种政策行为,其本质是以资本转换的方式实现职工身份的转换
这一转换过程表现出以单一经济资本替代其他资本、经济补偿不公平问题突出、风险转嫁于职工、非自愿与不对等、职工行动在冲突中顺从等主要特征
在此过程中出现这些特征的主要原因是“效率优先”的理念下出现了某些政策定位偏误，政府角色多重而出现职能错缺，以及政府、企业、职工的三方权力不平衡和职工在守法意识主导下实行的有限理性行动
本文对买断工龄行为过程中产生的影响进行分析
买断工龄实现了国企改制过程中职工身份的置换，实现了职工从“单位（企业）人”到“社会人”的转变，有力地推动了现代企业制度和市场经济体制的建立，促进了人们市场意识的形成
但是，买断工龄也带来了许多负面影响，如在改变买断工龄人员资本结构的同时导致部分人员出现总体性贫困；在社会结构方面，加速了一些富裕群体形成的同时，也导致了原国有企业职工中的部分成员的弱势化；在社会心理层面，部分买断工龄人员群体出现了失落、孤独和对未来无望心理，形成一定程度的社会紧张
