国美电器经营管理手册（V2
0－20241117）人资系统分册第一部分 人力资源系统组织架构图总部人力资源中心总监副总监秘书招聘部经理副经理主管文员项目组主管文员人事服务部经理主管文员薪酬管理部经理主管专员文员绩效管理部经理主管文员员工关系部经理主管文员培训部经理副经理主管培训师专员文员行政检查部经理主管专员干事大区行政部经理人资主管S 级人力资源部经理招聘人事主管招聘人事专员薪酬绩效主管薪酬绩效专员培训及员工关系主管培训及员工关系专员行政检查主管M 级人力资源部经理招聘人事主管招聘人事专员薪酬绩效主管薪酬绩效专员培训及员工关系主管培训及员工关系专员行政检查主管行政检查专员L 级人力资源中心总监总监助理招聘人事主管招聘人事专员薪酬绩效主管薪酬绩效专员培训及员工关系主管培训及员工关系专员行政检查主管行政检查专员XL 级人力资源中心总监总监助理招聘人事主管招聘人事专员薪酬绩效主管薪酬绩效专员培训及员工关系主管培训及员工关系专员行政检查主管行政检查专员第二部分 人资中心职责一．人力资源中心根据公司战略进展需要，讨论适合公司进展需要的人力资源体系，负责制定公司中长期人才战略规划并组织实施； 负责人力资源各项制度管理、工作流程优化，组织、协调、监督制度和流程的落实；负责公司组织机构设置调整，定岗定编，制定部门职责和审核各业务体系制定的岗位职责；负责制定和修订人力资源工作流程，修订各项管理办法；负责拟定公司人力资源进展计划，实施人力资源的招聘和整合；负责公司的培训体系的建立和培训制度的制定完善，并组织、指导公司的培训工作；负责公司绩效管理体系的建立，推动公司各项绩效管理活动的正常进行；负责公司薪酬福利体系的建立和实施；负责公司员工关系管理及人事异动服务；负责公司企业文化建立和宣导；1
1 招聘部根据公司的进展战略，制订公司的招聘计划；负责组织建立和完善公司的招聘
