高校教职工2024年聘用合同细则本合同目录一览1.合同主体与签订对象2.合同期限3.工作职责4.工作条件与待遇5.工作时间6.请假与休假7.考核与评价8.保密与知识产权9.合同终止与解除10.违约责任11.争议解决12.法律适用13.其他条款14.附件与附录第一部分：合同如下：1.1高校名称1.2教职工姓名1.3合同类型：全职/兼职1.4签订日期：2024年2.1合同期限：自2024年1月1日至2025年12月31日2.2试用期：自合同签订之日起计算，为期三个月2.3续签：合同到期前一个月，双方可进行续签协商3.1工作职责：3.1.1教学：承担课程教学、课程建设、教学改革等工作3.1.2科研：开展科学研究、技术开发、社会服务等活动3.1.3指导：对学生进行学术指导、生涯规划指导等工作3.1.4行政管理：参与学校行政管理、公共服务等工作4.1工作条件：4.1.1办公环境：提供合适的办公场所及办公设备4.1.2教育资源：提供所需的教学资源、科研设施等4.1.3培训与发展：提供各类专业培训、学术交流机会4.2待遇：4.2.1薪酬：按照学校规定及个人职级享受工资待遇4.2.2福利：享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险福利待遇4.2.3奖助学金：根据学校规定，参与评审及领取奖助学金5.1工作时间：每周工作40小时，按照学校教学、科研等工作需要安排具体工作时间5.2请假：因病、事等原因需要请假时，按照学校规定办理请假手续5.3休假：按照国家规定及学校规定享受年休假、探亲假等休假待遇6.1考核：定期对教职工进行教学、科研、管理等各项工作的考核6.2评价：根据考核结果，对教职工进行工作评价，作为薪酬调整、职务晋升等方面的依据7.1保密：双方应对合同内容、工作资料等信息予以保密7.2知识产权：教职工所取得的科研成果、技术创新等，归学校所有。具体按学校相关规定执行7.3违约：一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任8.1合同终止：8.1.1合同到期，双方未续签8.1.2教职工达到法定退休年龄8.1.3教职工因病因残不能继续工作8.1.4教职工死亡8.1.5双方协商一致解除合同8.2合同解除：8.2.1学校解除合同：8.2.1.1教职工严重违反合同规定或学校规章制度8.2.1.2教职工考核不合格，经过培训仍不能胜任工作8.2.2教职工解除合同：8.2.2.1教职工提前一个月书面通知学校解除合同8.2.2.2教职工因个人原因不能继续履行合同9.1违约责任：9.1.1双方违反合同规定，应承担相应的违约责任9.1.2因违约给对方造成损失的，应赔偿对方因此造成的损失9.1.3违约金：双方可约定违约金，违约一方支付给对方10.1争议解决：10.1.1双方应友好协商解决合同争议10.1.2协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼11.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律12.1合同的修改与补充：12.1.1合同的有效期内，双方可以书面形式修改或补充合同内容12.1.2修改或补充的内容与原合同具有同等法律效力13.1其他条款：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.1附件与附录：14.1.1附件：包括合同相关的规章制度、岗位职责说明等14.1.2附录：包括合同签订日期、双方代表签字等第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：高校教职工聘用合同管理制度附件二：高校教职工岗位职责说明附件三：高校教职工考核办法附件四：高校教职工福利待遇规定附件五：高校教职工请假休假管理规定附件六：高校教职工保密协议附件七：高校教职工知识产权归属协议附件八：高校教职工违约金计算方法附件九：高校教职工争议解决办法附件的详细要求和说明：附件一：高校教职工聘用合同管理制度详细要求：规定了合同签订、履行、解除和终止的具体流程和条件。说明：双方在签订合同时，应严格遵守管理制度中的相关规定。附件二：高校教职工岗位职责说明详细要求：明确了教职工的教学、科研、指导和管理等岗位职责。说明：教职工需按照岗位职责要求，认真履行工作职责。附件三：高校教职工考核办法详细要求：规定了教职工的定期考核方式和评价标准。说明：教职工的考核结果将作为薪酬调整、职务晋升等方面的依据。附件四：高校教职工福利待遇规定详细...
